Ressources Humaines
Développez une vision stratégique des Ressources Humaines. De la gestion opérationnelle (paie, droit social) à la transformation RH et au développement des talents.
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Cycles Métiers RH et Management des Ressources Humaines
40Notre catalogue de formations en Cycles Métiers RH et Management des Ressources Humaines vous propose un parcours complet pour maîtriser tous les aspects de la fonction RH. Avec 35 cursus disponibles, vous pourrez développer vos compétences en recrutement, gestion de la paie, formation professionnelle, relations sociales et stratégie RH. Ces formations s'adressent aux professionnels souhaitant évoluer vers des postes de manager RH, responsable des ressources humaines ou directeur des paie, ainsi qu'aux débutants cherchant à intégrer ce secteur dynamique.
Expérience Collaborateur, Engagement et Qualité de Vie au Travail (QVT)
7Cette filière regroupe les formations dédiées à la conception de l'expérience collaborateur (Employee Experience), au développement de l'engagement au travail et à la mise en œuvre de démarches innovantes de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Elle aborde la relation d'emploi sous l'angle de la valeur humaine : cartographie du cycle de vie du salarié (design thinking RH), adaptation de la culture d'entreprise aux environnements hybrides et en télétravail, engagement et fidélisation des nouvelles générations par la gamification. Elle approfondit également la prévention des risques psychosociaux contemporains, la préservation de la santé mentale en milieu professionnel, le déploiement de politiques de déconnexion numérique (digital detox) ainsi que la valorisation économique des démarches de bien-être au travail. Ces cursus permettent aux DRH, responsables QVT/RSE, People Experience Managers et dirigeants de bâtir un environnement de travail attractif, stimulant et résilient.
Formation Professionnelle, GPEC et Knowledge Management
33Développez votre expertise en gestion des ressources humaines avec notre catalogue dédié à la Formation Professionnelle, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et le Knowledge Management. Ces formations sont conçues pour les professionnels souhaitant optimiser la gestion des talents, anticiper les évolutions du marché du travail et structurer la capitalisation des savoirs au sein de leur organisation. Maîtrisez les outils et stratégies pour une gestion RH performante et un développement continu des compétences de vos équipes. Acquérez les compétences clés pour piloter la stratégie RH, analyser les besoins en formation, mettre en place des plans de développement et favoriser une culture d'apprentissage. Ces modules sont essentiels pour les managers, les responsables RH et les dirigeants désireux de renforcer la compétitivité et l'agilité de leur entreprise face aux défis actuels et futurs.
Gestion Administrative du Personnel, Aspects Juridiques de la Fonction RH et Risques Psychosociaux a
20Découvrez notre catalogue de formations pour les professionnels en charge de la gestion administrative du personnel, des aspects juridiques de la fonction RH et des risques psychosociaux. Nos modules de formation vous permettront de développer vos compétences et de maîtriser les thématiques clés de cette fonction clé. Grâce à nos formations, vous pourrez améliorer les relations avec vos collaborateurs, gérer efficacement les ressources humaines et prendre en charge les risques psychosociaux au sein de votre entreprise.
Intelligence Artificielle et IA Générative pour les RH
8Cette catégorie regroupe les formations dédiées à l'adoption, à l'expérimentation et au déploiement opérationnel de l'Intelligence Artificielle et des technologies d'IA Générative au sein de l'ensemble des fonctions Ressources Humaines. Elle explore comment les grands modèles de langage (LLM), les assistants conversationnels et les algorithmes prédictifs transforment la productivité et la proposition de valeur de la direction des ressources humaines : du prompt engineering appliqué aux fiches de poste et à l'onboarding, jusqu'à la création de chatbots RH internes multilingues et d'agents virtuels d'orientation et de coaching. Elle couvre également l'audit des processus RH éligibles à l'automatisation intelligente, l'encadrement des risques éthiques et juridiques (conformité AI Act, suppression des biais de sélection), ainsi que l'utilisation du Machine Learning pour anticiper l'attrition des talents et optimiser les politiques de fidélisation. Ces programmes permettent aux DRH, recruteurs, gestionnaires de talents et chefs de projets RH de devenir les acteurs clés de la transition cognitive de leur organisation.
Mobilité Internationale, Panafricaine et Gestion des Talents
7Cette filière regroupe les formations spécialisées dans la gestion stratégique des effectifs transfrontaliers, les politiques de mobilité internationale et panafricaine, ainsi que l'ingénierie du talent management à l'échelle régionale et continentale. Elle aborde la complexité juridique, sociale et fiscale des détachements et transferts de collaborateurs entre filiales africaines, l'harmonisation des packages de rémunération multi-pays (Compensation & Benefits, split-payroll, protection sociale), ainsi que les programmes d'onboarding et d'intégration interculturelle des cadres expatriés et impatriés. Elle développe également les méthodologies de pointe pour bâtir des viviers durables de leadership : attraction et fidélisation des talents de la diaspora (politiques de repats), structuration des plans de relève des dirigeants régionaux (Succession Planning) et déploiement de stratégies de nearshoring avec transfert structuré de compétences. Destinés aux DRH de groupes régionaux, directeurs de la mobilité internationale, Talent Managers et dirigeants, ces programmes arment les leaders pour accompagner l'expansion transfrontalière des entreprises avec agilité et conformité.
Paie, Politique de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale
39Développez vos compétences en paie, politique de rémunération et contrôle de gestion sociale. Appliquez des méthodes opérationnelles en contexte professionnel. Gagnez en efficacité et en performance.
People Analytics, Data RH et Pilotage Décisionnel
7Cette formations regroupe les formations spécialisées dans la collecte, le traitement statistique, la visualisation et l'exploitation prédictive des données relatives au capital humain. Elle couvre l'ensemble des compétences nécessaires à la mise en place d'une gouvernance RH guidée par la donnée : conception de tableaux de bord décisionnels interactifs (Power BI), analyse économétrique et mesure du retour sur investissement (ROI) des politiques sociales, modélisation prédictive de l'attrition et de l'absentéisme (Python), ainsi que le traitement du langage naturel (NLP) appliqué aux baromètres de climat social. Destinés aux directeurs RH, responsables People Analytics, contrôleurs de gestion sociale, data analysts et DRH de transition, ces cursus permettent de transformer les données brutes des effectifs en leviers stratégiques d'aide à la décision, de fiabiliser les prévisions d'effectifs et de maîtriser l'art du data storytelling pour convaincre les comités de direction.
Recrutement et Evaluation des Performances
31Développez vos compétences en recrutement et evaluation des performances. Appliquez des méthodes opérationnelles en contexte professionnel. Gagnez en efficacité et en performance.
RSE, Reporting ESG et RH Durables (Green HR)
9Cette filière regroupe les formations spécialisées dans l'intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), des critères Extra-Financiers (ESG) et de la transition écologique au cœur des politiques de Ressources Humaines. Elle répond aux nouvelles obligations de transparence réglementaire en formant les professionnels aux standards mondiaux de reporting sur le capital humain (directive européenne CSRD avec les normes ESRS S1 à S4, référentiels GRI et SASB), ainsi qu'à la mesure de l'impact social et sociétal des investissements RH (Impact Investing). Elle accompagne également la transformation opérationnelle de la fonction RH vers le modèle du « Green HR » : décarbonation des politiques de travail (mobilités domicile-travail, travail à distance, sobriété numérique), labellisation RSE des entreprises, audits sociaux de la chaîne d'approvisionnement (devoir de vigilance) et conduite du dialogue social autour des enjeux climatiques. Enfin, elle apporte les compétences indispensables pour orchestrer la « Transition Juste », en sécurisant les plans massifs de reconversion professionnelle des salariés des secteurs carbonés vers les nouveaux métiers de l'économie verte.
SIRH, HR Tech et Transformation Digitale RH
11Cette filière regroupe les formations spécialisées dans la transformation numérique des services des ressources humaines, l'urbanisation des Systèmes d'Information RH (SIRH) et l'intégration des technologies de la HR Tech. Elle couvre l'ensemble du cycle de vie des projets logiciels RH : de l'audit des besoins et du choix des progiciels (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, solutions locales) jusqu'au déploiement, à l'interconnexion par API, à la cybersécurité des données collaborateurs et à l'automatisation des flux par la RPA et le Low-Code/No-Code. Elle prépare les professionnels RH, les chefs de projet digitaux et les consultants fonctionnels à piloter avec succès la modernisation des processus de gestion du capital humain, en garantissant la conformité réglementaire des données personnelles, l'efficacité administrative et l'optimisation de l'expérience utilisateur des collaborateurs.
Formations
Redesign du travail post-IA : décomposer les jobs en tâches et réallouer avec l'automatisation
Reporting ESG et capital humain : maîtriser les standards GRI, SASB et CSRD pour les RH
RPA (Robotic Process Automation) pour les RH : automatiser la paie, les congés et l'admin
SIRH & Digitalisation : De la Stratégie au Déploiement Opérationnel
Transition vers l'organisation skills-based : démanteler les silos de postes et repenser les rôles
Upskilling et Reskilling Massifs : piloter la reconversion des compétences face à l'automatisation
Candidate Experience et design du parcours candidat : appliquer les principes du CX au recrutement
Conduite de l’Entretien d’Evaluation Annuel
Cycle Délégués du Personnel et Representants Syndicaux
Managers, pratiquer l’entretien de recrutement
Mettre en Place des Actions de Développement des Compétences
Qualité de Vie au Travail et performance économique : construire le business case QVT
ChatGPT pour les RH : révolutionnez le recrutement, la QVT et la marque employeur grâce à l’IA
Contrôle de Gestion Sociale et Suivi Budgétaire
Etudes RH : analyser et présenter les chiffres clés
Fondamentaux GPEC
Réussir l’intégration des nouveaux embauchés / les clés d’un onboarding performant et engageant
Bien-être au Travail et Prévention des Risques Psychosociaux
Démarche Qualité en Ressources Humaines
Evaluer les Compétences Techniques et Outils
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