INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE People Analytics, Data RH et Pilotage Décisionnel

Formation Data Storytelling RH : convaincre votre CODIR avec des narrations data-driven

Référence

RH161

Durée

4 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes du Data Storytelling appliqués aux ressources humaines
  • Identifier les données RH présentant une réelle valeur stratégique pour le CODIR
  • Transformer des données complexes en messages simples, structurés et orientés décision
  • Construire une narration RH reliant données, constats, enjeux, impacts et recommandations
  • Sélectionner les visualisations les plus adaptées aux différents types d’analyses RH
  • Analyser les principaux indicateurs sociaux et organisationnels pour faire émerger des insights
  • Concevoir des tableaux de bord RH synthétiques et adaptés aux décideurs
  • Relier les indicateurs RH aux enjeux opérationnels, financiers et stratégiques de l’entreprise
  • Préparer et présenter efficacement un reporting RH auprès d’un Comité de Direction
  • Formuler des recommandations argumentées à partir des données disponibles
  • Renforcer la capacité à répondre aux questions et objections des décideurs avec des éléments factuels
  • Développer une culture Data-Driven permettant d’améliorer durablement la prise de décision RH

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines et DRH
  • Responsables RH et HR Business Partners
  • Responsables People Analytics et HR Analytics
  • Responsables SIRH et reporting RH
  • Responsables contrôle de gestion sociale
  • Responsables recrutement, talent management et mobilité
  • Responsables formation et développement des compétences
  • Responsables rémunération et avantages sociaux
  • Responsables engagement, expérience collaborateur et performance sociale
  • Data Analysts et Business Analysts spécialisés en ressources humaines
  • Chefs de projets transformation RH et digitalisation RH
  • Managers RH amenés à présenter des données au Comité de Direction
  • Consultants en RH, People Analytics et transformation organisationnelle
  • Professionnels RH souhaitant développer leur capacité à convaincre les décideurs grâce au Data Storytelling

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Inscription avant le 06 Oct. 2026

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Programme Détaillé

  • Comprendre les fondamentaux du storytelling appliqué aux données RH
  • Identifier les enjeux de communication des données auprès d’un Comité de Direction
  • Transformer des données RH complexes en messages clairs, structurés et orientés décision
  • Sélectionner les indicateurs pertinents selon les problématiques stratégiques de l’entreprise
  • Croiser les données sociales, organisationnelles, financières et opérationnelles
  • Distinguer les données descriptives, diagnostiques et prédictives pour construire une analyse pertinente
  • Définir le message clé, le contexte, le problème et les enjeux à partir des données
  • Structurer une narration reliant données, constats, causes, impacts et recommandations
  • Adapter le récit aux priorités et aux attentes du CODIR
  • Choisir le type de graphique adapté à chaque question RH et à chaque type de donnée
  • Concevoir des tableaux de bord lisibles mettant en évidence les tendances et écarts significatifs
  • Éviter les biais visuels, la surcharge informationnelle et les représentations susceptibles d’induire en erreur
  • Analyser les évolutions des effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, mobilité et engagement
  • Identifier les corrélations, tendances, anomalies et facteurs explicatifs pertinents
  • Transformer les résultats analytiques en insights directement exploitables par les décideurs
  • Structurer un reporting synthétique centré sur les enjeux stratégiques et les décisions attendues
  • Présenter les KPI RH en les reliant aux impacts opérationnels, financiers et organisationnels
  • Construire des supports permettant de passer rapidement de la donnée à la décision
  • Préparer une présentation orale structurée autour des principaux enseignements des données
  • Formuler des recommandations argumentées et reliées aux résultats de l’analyse
  • Répondre aux questions et objections du CODIR en s’appuyant sur les données disponibles
  • Mettre en place des standards de production et de communication des données RH
  • Développer les compétences des équipes RH en analyse, visualisation et storytelling
  • Construire une démarche continue d’amélioration du reporting et de l’aide à la décision RH

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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