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Missions Achats réalisées
Les achats sont des enjeux stratégiques financiers majeurs. Notre accompagnement vous aide à construire une organisation agile, pilotée et reconnue - de la gouvernance au réseau métier.
ROI Immédiat
après intervention
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Missions Achats réalisées
15+
Secteurs d'activité couverts
30%
Gain d'efficacité moyen
98%
Clients satisfaits
Audit de maturité offert
Sans engagement · Rapport complet inclus
Les achats représentent souvent 50 à 80% du chiffre d'affaires en dépenses externes. Une Direction Achats mal organisée, c'est de la valeur perdue chaque jour.
Notre accompagnement vous permet de réaliser des choix éclairés et de mettre en place des organisations optimales, adaptées à votre niveau de maturité.
Les Directions Achats les plus performantes possèdent des équipes agiles et flexibles, capables d'interagir en réseaux aussi bien en interne qu'en externe. C'est ce que nous vous aidons à construire.
Le Pôle Achats de INNOV MAROC accompagne les organisations étape par étape, en fonction de leur niveau de maturité actuel.
Définition d'une organisation-cible et des grands principes de gouvernance, répartition des rôles-clés.
Définition d'une matrice de responsabilités, gestion des interfaces avec les autres fonctions.
Conception et déploiement d'une Maturity Roadmap, développement des réseaux en interne.
Allègement des structures hiérarchiques, développement des réseaux externes. Organisation agile et flexible.
Vous ne savez pas à quel niveau vous situez ?
Identifier mon niveau de maturitéGrâce à l'expérience de ses consultants, le Pôle Achats de INNOV MAROC bénéficie d'un savoir-faire reconnu dans la transformation des organisations Achats.
"Une transformation de notre Direction Achats qui a généré +28% d'efficacité en 18 mois."
Définition de la taille optimale et de la structure de votre équipe Achats selon vos enjeux.
Définition des principes de gouvernance et optimisation des interfaces avec les prescripteurs.
Conception de filières métier attractives et de plans de formation adaptés aux acheteurs.
Clarification des rôles, responsabilités et compétences requises à chaque poste Achats.
Anticipation des besoins en compétences à court et moyen terme, alignée sur la stratégie.
Plan de transformation structuré pour faire progresser votre Direction Achats vers l'excellence.
Développement des communautés d'acheteurs en interne et des partenariats fournisseurs en externe.
Une démarche en 4 étapes claires, avec des jalons et des livrables mesurables à chaque phase.
Audit complet de votre organisation : gouvernance, processus, compétences, interfaces. Identification des forces et des axes d'amélioration prioritaires.
Co-construction de l'organisation cible, des principes de gouvernance, des matrices RACI et du plan de formation adapté.
Mise en œuvre opérationnelle de la Maturity Roadmap, formation des équipes, développement des réseaux internes et externes.
Évaluation des résultats, ajustements, et transfert de compétences pour garantir l'autonomie de votre Direction Achats.
Trouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos clients.
Un audit de maturité permet d'évaluer votre organisation selon 4 niveaux : structurée, pilotée, reconnue et étendue. Nos consultants analysent votre gouvernance, vos processus, vos interfaces et vos ressources pour identifier les axes d'amélioration prioritaires.
La Maturity Roadmap est un plan de transformation structuré qui définit les étapes clés pour faire progresser votre Direction Achats vers un niveau de performance supérieur. Elle couvre la gouvernance, les compétences, les outils et les processus sur un horizon 1 à 3 ans.
La matrice RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) clarifie les rôles et responsabilités de chaque acteur au sein du département Achat et dans ses interactions avec les autres fonctions (Finance, Juridique, Opérations…). Elle réduit les frictions et améliore la prise de décision.
Le Strategic Workforce Planning Achats consiste à anticiper les besoins en compétences de votre équipe à court et moyen terme, en alignant les ressources humaines avec la stratégie Achats. Cela inclut l'identification des gaps de compétences, les plans de formation et les recrutements prioritaires.
La durée varie selon votre niveau de maturité et vos objectifs. Un diagnostic initial dure généralement 4 à 6 semaines. Un accompagnement complet de transformation peut s'étendre de 6 mois à 2 ans, avec des jalons intermédiaires mesurables.
Oui, nous offrons un premier audit de maturité sans engagement. À l'issue de ce diagnostic, vous disposez d'un rapport synthétique avec nos recommandations prioritaires, que vous choisissiez ou non de poursuivre avec nous.
Nos experts en gestion des risques sont à votre écoute
Obtenez un diagnostic de maturité complet de votre organisation Achats. Notre rapport vous donne des recommandations prioritaires actionnables.
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