INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Intelligence Artificielle et IA Générative pour les RH

Formation Prompt Engineering avancé appliqué aux processus RH (recrutement, onboarding, évaluation)

Référence

RH181

Durée

4 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes avancés du Prompt Engineering appliqués aux processus RH
  • Identifier les cas d’usage pertinents de l’IA générative dans le recrutement, l’onboarding et l’évaluation
  • Concevoir des prompts structurés, précis, robustes et reproductibles pour les professionnels RH
  • Générer et optimiser des fiches de poste, offres d’emploi, guides d’entretien et supports de recrutement
  • Structurer l’analyse des candidatures à partir de critères professionnels explicites
  • Concevoir des workflows IA permettant d’accélérer certaines tâches administratives et analytiques RH
  • Créer des parcours, supports et assistants d’onboarding adaptés aux différents profils de collaborateurs
  • Utiliser l’IA pour préparer les entretiens, synthétiser les informations et structurer les plans de développement
  • Construire des chaînes de prompts et workflows RH reproductibles
  • Tester, évaluer, versionner et optimiser une bibliothèque de prompts professionnels
  • Identifier et réduire les risques de biais, d’erreurs, d’hallucinations et de discrimination algorithmique
  • Intégrer les principes de confidentialité, protection des données et validation humaine dans les usages RH
  • Définir des indicateurs permettant de mesurer la qualité, l’efficacité et le gain de temps des workflows IA
  • Déployer une bibliothèque de prompts et des processus IA directement exploitables par une équipe RH

Public cible

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Responsables recrutement et Talent Acquisition Managers
  • Responsables formation et développement des compétences
  • HR Business Partners
  • Responsables onboarding et expérience collaborateur
  • Responsables talent management et people development
  • Chargés de recrutement et recruteurs
  • Responsables SIRH et transformation digitale RH
  • HR Data Analysts et spécialistes People Analytics
  • Responsables marque employeur et communication RH
  • Managers participant aux processus de recrutement et d’évaluation
  • Consultants RH et consultants en transformation digitale
  • Professionnels RH souhaitant intégrer l’IA générative et le Prompt Engineering dans leurs processus

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Inscription avant le 10 Nov. 2026

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Comprendre les principes des LLM, du contexte, des instructions, des contraintes et des sorties structurées
  • Identifier les cas d’usage de l’IA générative dans les processus recrutement, onboarding et évaluation
  • Définir des prompts fiables, reproductibles et adaptés aux besoins des professionnels RH
  • Structurer des prompts pour analyser les besoins, fiches de poste et compétences recherchées
  • Générer et optimiser des offres d’emploi, guides d’entretien et questions comportementales
  • Utiliser des critères explicites pour comparer des profils sans automatiser une décision de recrutement
  • Concevoir des prompts pour structurer et synthétiser les informations issues des CV et candidatures
  • Créer des grilles de présélection fondées sur des critères professionnels définis en amont
  • Produire des synthèses comparables tout en limitant les biais et les interprétations non justifiées
  • Générer des parcours d’intégration adaptés aux fonctions, métiers et niveaux de responsabilité
  • Créer automatiquement des check-lists, supports d’accueil, FAQ et plans de formation
  • Concevoir des assistants conversationnels pour répondre aux questions récurrentes des nouveaux collaborateurs
  • Concevoir des grilles et critères d’évaluation cohérents avec les objectifs et compétences attendus
  • Générer des synthèses d’entretiens à partir de données explicitement fournies et vérifiables
  • Préparer des plans de développement individuels et des actions de montée en compétences
  • Utiliser les techniques de décomposition, rôle, contexte, exemples, contraintes et formats structurés
  • Concevoir des chaînes de prompts permettant d’enchaîner plusieurs tâches RH de manière contrôlée
  • Tester, versionner et améliorer les prompts à partir de critères de qualité mesurables
  • Identifier les risques de biais algorithmique, discrimination, hallucination et erreurs d’interprétation
  • Protéger les données personnelles et sensibles utilisées dans les workflows RH
  • Mettre en place des règles de validation humaine, traçabilité et gouvernance des usages de l’IA
  • Concevoir une bibliothèque de prompts réutilisables pour recrutement, onboarding et évaluation
  • Construire des workflows intégrables aux outils RH, ATS, SIRH et plateformes collaboratives
  • Mesurer la qualité, le gain de temps, la fiabilité et l’adoption des solutions IA déployées

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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