Présider Efficacement le CHSCT
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser le cadre réglementaire de la présidence
- Connaître le fonctionnement pratique et les missions
- Optimiser le déroulement des réunions du comité
- Résoudre les difficultés pratiques liées à la présidence de cette institution
- Définir une politique de prévention
Public cible
- Président ou futur président de CHSCT
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Un CHSCT pourquoi et pour quoi faire ?
- La mise en place et la composition du CHSCT
- La délégation employeur et la présidence
- Le statut et les moyens d’action des membres du CHSCT depuis la réforme du dialogue social : crédit d’heures, protection, formation
- Les réunions périodiques et exceptionnelles
- Le règlement intérieur du CHSCT
- Rédiger ou formaliser le règlement intérieur
- Fournir les moyens de fonctionnement du CHSCT : crédits d'heures, formation, moyens matériels…
- Préparer les rapports et les bilans obligatoires (dont document unique)
- Examiner le droit d'alerte dont le nouveau droit en matière de santé publique et d'environnement
- Connaître les conditions de recours à un expert
- Saisir ou non l'opportunité de mise en place facultative d'une instance unique de coordination des CHSCT
- Les prérogatives du CHSCT, son rôle de prévention, de surveillance et d’inspection
- Les visites trimestrielles et le pouvoir de proposition d'actions préventives
- La procédure de danger grave et imminent
- Les enquêtes consécutives à des accidents
- Le recours à l’expertise et son financement
- La mise en place de l’instance de coordination des CHSCT : une initiative de l’employeur
- Les informations et les missions permanentes ou occasionnelles
- Fiche pratique : calendrier de l’activité du CHSCT
- Fixer les dates de réunions et convoquer
- Fixer l'ordre du jour avec le secrétaire
- Gérer les délibérations, vote et avis des comités
- Le procès-verbal et sa diffusion : un contrôle limité du président
- Prendre la parole, animer les débats et faire procéder au vote
- Identifier ses missions permanentes, occasionnelles
- Informer le CHSCT en temps utile
- Consulter le comité : quand, comment, sur quels projets ?
- Intervenir efficacement dans les enquêtes et inspections
- Limiter les risques de délit d'entrave et en évaluer ses conséquences
- Comment associer le CHSCT dans cette démarche ?
- Utiliser les réunions du CHSCT comme un outil de dynamisation de la prévention
- Prioriser des choix en matière de prévention
- Mettre en place un plan d'actions triennal
Approche pédagogique
Ressources & Actions
✨ Formations Recommandées
Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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