Outils de Pilotage de la Fonction RH
Objectifs pédagogiques
- Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise
- Se doter d'indicateurs traditionnels et actuels prenant en compte des évolutions des organisations
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des processus
- Développer une stratégie de marketing RH interne et externe
Public cible
- DRH
- RRH
- Chargé d'étude et de la qualité RH
- Contrôleur de gestion social
Prochaines Sessions
Inscrivez-vous dès maintenant
23 au 24 Juil. 2026
Inscription avant le 02 Juil. 2026
22 au 23 Sep. 2026
Inscription avant le 01 Sep. 2026
19 au 20 Nov. 2026
Inscription avant le 29 Oct. 2026
Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)
Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Comprendre les fondamentaux d'un système de pilotage RH
- Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) RH
- Concevoir un tableau de bord RH efficace
- Mettre en place des processus de collecte et d'analyse des données RH
- Identifier les nouveaux enjeux stratégiques de l'entreprise
- Adapter les systèmes de pilotage RH en fonction des évolutions
- Intégrer la dimension digitale dans le pilotage RH
- Développer une approche agile du pilotage RH
- Identifier les clients internes et externes de la fonction RH
- Mettre en place des outils de mesure des attentes et de la satisfaction
- Analyser les résultats et définir des plans d'action
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes
- Comprendre les processus RH clés (recrutement, formation, gestion des talents, etc
- Utiliser les outils de pilotage pour améliorer l'efficacité des processus
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des processus
- Identifier les leviers d'optimisation des processus RH
- Définir et mesurer les indicateurs du climat social
- Utiliser des outils de diagnostic social (enquêtes, baromètres sociaux)
- Analyser les résultats et proposer des actions correctives
- Impliquer les collaborateurs dans l'amélioration du climat social
- Comprendre les concepts de création de valeur en RH
- Établir le diagnostic de la contribution de la fonction RH à la création de valeur
- Identifier les contributions directes et indirectes de la fonction RH
- Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F...)
- Comprendre les principes du marketing appliqués à la fonction RH
- Développer une stratégie de marketing RH interne et externe
- Utiliser les outils de communication pour promouvoir les initiatives RH
- Évaluer l'impact des actions de marketing RH
Approche pédagogique
Ressources & Actions
✨ Formations Recommandées
Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
La dernière commande pour cette formation a été effectuée il y a 5 jours.
5 personnes regardent actuellement cette page.