Formation Le Recrutement Digital
Objectifs pédagogiques
- Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration
- Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0
- Optimiser la présélection de candidats
- Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Identifier le profil en tension et ce qu'il recherche à travers un recrutement web
- Connaître les différents réseaux sociaux pour recruter et prioriser les plus adaptés
- Savoir utiliser les réseaux sociaux : sourcing, lancement d'une campagne web, animer la relation
- Rendre son annonce et le parcours candidat attractif
- Optimiser sa marque employeur sur le web pour attirer davantage de candidats
Public cible
- Responsable des Ressources Humaines
- Chargé de recrutement
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Comprendre les enjeux
- Identifier le processus recrutement de A à Z
- Diagnostiquer son processus
- En quoi animer une marque employeur devient fondamentale pour attirer et fidéliser ?
- Quels enjeux des RH face au web et réseaux sociaux ?
- Comprendre l'importance de la description de poste et de profil
- Se doter de techniques pour décrire le poste et le profil
- Hiérarchiser les critères et se doter de grilles types
- Diversifier les sources traditionnelles et nouvelles pour attirer les candidats adéquats (internes et externes)
- Savoir rédiger les bonnes annonces
- Utiliser les bons canaux adaptés à ses cibles
- Trier les CV de manière objective et présélectionner
- Les techniques pour trier les CV
- Présélectionner les candidats par téléphone
- Découvrir et manier les réseaux sociaux pour recruter : LinkedIn, Viadeo, Facebook…
- Clarifier leurs usages suivant les temps de recrutement
- Identifier les canaux du web les plus adaptés à votre contexte
- Expérimenter le e-sourcing
- Entrer en relation avec le candidat via les réseaux sociaux
- Chasser les talents sur les différents canaux du web avec cohérence
- Lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux en fonction de ses profils
- Appréhender l’impulsion et l’animation d’une communication efficace via une page d’entreprise employeur : messages clefs, formats, prérequis
- Optimiser le référencement naturel de ses annonces
- Maintenir la relation avec sa communauté de candidats potentiels
- Contrôler et suivre son image employeur : comment veiller à son e-réputation ?
- Faire émerger les forces et les faiblesses - caractéristiques clefs de son identité employeur
- Prioriser les messages clefs pour attirer et fidéliser ses profils en tension
- Formaliser les leviers pour la mettre en œuvre et l’animer
- Définir un intitulé de poste percutant et explicite - mettre en avant sa marque employeur
- Répondre aux attendus implicites des candidats - adapter son contenu, média au profil ciblé
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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