INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE RSE, Reporting ESG et RH Durables (Green HR)

Formation Label et certification RSE pour les PME africaines : le rôle des RH

Référence

RH202

Durée

4 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux de la RSE et leur importance pour les PME africaines
  • Identifier les principaux référentiels, labels et démarches de reconnaissance RSE
  • Positionner la fonction RH comme un acteur central du déploiement de la stratégie RSE
  • Réaliser un diagnostic des pratiques RH au regard des objectifs sociaux et RSE de l’entreprise
  • Identifier les écarts et priorités d’amélioration nécessaires à une démarche de labellisation
  • Intégrer les principes RSE dans les processus de recrutement, formation, mobilité et gestion des carrières
  • Développer des politiques RH favorisant diversité, inclusion, égalité et qualité des conditions de travail
  • Construire des indicateurs sociaux permettant de mesurer la performance RSE
  • Préparer les données, documents et preuves nécessaires à une évaluation ou labellisation RSE
  • Mobiliser les collaborateurs et managers autour des engagements responsables de l’entreprise
  • Construire un plan d’action RSE pragmatique adapté aux ressources et aux enjeux d’une PME
  • Piloter l’amélioration continue et valoriser les résultats de la démarche RSE auprès des parties prenantes

Public cible

  • Dirigeants et dirigeants de PME africaines
  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Responsables RSE, ESG et développement durable
  • Responsables QHSE et systèmes de management
  • Responsables qualité et conformité
  • Responsables administration du personnel et développement RH
  • HR Business Partners et responsables Talent Management
  • Responsables formation et développement des compétences
  • Responsables communication interne et marque employeur
  • Responsables achats et relations avec les fournisseurs
  • Managers et responsables opérationnels impliqués dans les démarches RSE
  • Consultants en RSE, RH, QHSE et développement durable
  • Responsables chargés de préparer une PME à une démarche de labellisation ou de certification RSE
  • Professionnels souhaitant intégrer les enjeux sociaux et RH dans une stratégie RSE adaptée au contexte africain

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Inscription avant le 13 Oct. 2026

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Comprendre les principes fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
  • Identifier les enjeux sociaux, environnementaux, économiques et éthiques propres aux PME africaines
  • Positionner la fonction RH comme acteur de la transformation RSE de l’entreprise
  • Comprendre les principaux référentiels, labels et dispositifs de reconnaissance RSE
  • Identifier les exigences applicables selon le secteur, la taille et le contexte de l’entreprise
  • Comparer les démarches d’évaluation, de labellisation et de certification RSE
  • Évaluer les pratiques existantes en matière d’emploi, diversité, inclusion, santé et sécurité
  • Identifier les écarts entre les pratiques RH et les objectifs RSE de l’entreprise
  • Construire une matrice des enjeux et priorités RSE intégrant les dimensions sociales
  • Intégrer les engagements RSE dans le recrutement, l’intégration et la gestion des carrières
  • Développer des politiques de formation, mobilité, diversité, inclusion et égalité professionnelle
  • Intégrer les principes d’éthique, de responsabilité et de développement durable dans les pratiques managériales
  • Définir des indicateurs relatifs à l’emploi, aux compétences, à la diversité et aux conditions de travail
  • Mettre en place des dispositifs de collecte, de suivi et de fiabilisation des données sociales
  • Construire des tableaux de bord permettant de mesurer les progrès de la démarche RSE
  • Identifier les exigences documentaires, organisationnelles et opérationnelles à satisfaire
  • Constituer les preuves nécessaires à l’évaluation des pratiques RSE et RH
  • Préparer les collaborateurs et managers aux audits, évaluations ou entretiens avec les organismes concernés
  • Développer une culture interne favorisant l’engagement et la responsabilité collective
  • Concevoir des actions de sensibilisation et de formation adaptées aux réalités des PME
  • Mettre en place des mécanismes de participation, dialogue social et remontée des initiatives responsables
  • Élaborer un plan d’action RSE intégrant les priorités RH et les objectifs de l’entreprise
  • Suivre les résultats, traiter les écarts et préparer les renouvellements ou évaluations périodiques
  • Valoriser les progrès RSE de manière crédible auprès des salariés, clients, partenaires et autres parties prenantes

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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