INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Marque Employeur, Inbound Recruiting & Talent Marketing

Formation Inbound Recruiting et marketing de la marque employeur digitale pour les entreprises

Référence

RH157

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes et mécanismes de l’Inbound Recruiting et du Marketing de la Marque Employeur.
  • Construire une stratégie de marque employeur digitale cohérente, différenciante et crédible.
  • Définir une Employee Value Proposition (EVP) capable d’attirer les profils de talents prioritaires.
  • Identifier et segmenter les Candidate Personas selon leurs attentes, motivations et comportements digitaux.
  • Concevoir une stratégie de Content Marketing adaptée aux objectifs d’attraction des talents.
  • Exploiter les réseaux sociaux, le Social Recruiting, le SEO et le SEA pour développer la visibilité employeur.
  • Optimiser le Candidate Journey et améliorer les taux de conversion des parcours de candidature.
  • Mettre en place des dispositifs de Marketing Automation, CRM Talent et IA pour industrialiser l’acquisition de candidats.
  • Construire et développer des Talent Pools et des stratégies de nurturing à long terme.
  • Transformer les collaborateurs en ambassadeurs authentiques de la marque employeur.
  • Définir les KPI permettant de mesurer la performance des actions de recrutement digital.
  • Calculer et optimiser le ROI des investissements en marque employeur et Inbound Recruiting.
  • Déployer une stratégie d’Inbound Recruiting durable permettant d’améliorer simultanément attractivité, qualité des candidatures et efficacité du recrutement.

Public cible

  • DRH, Directeurs des Ressources Humaines et responsables Talent Management.
  • Responsables recrutement, Talent Acquisition Managers et Recruitment Managers.
  • Responsables Marque Employeur et Employee Experience.
  • Responsables Communication RH et Communication Corporate.
  • Responsables Marketing Digital et Social Media souhaitant collaborer avec les équipes RH.
  • Responsables Content Marketing et Social Recruiting.
  • Responsables Talent Acquisition Marketing et Recruitment Marketing.
  • Responsables HR Digital, HR Tech et transformation digitale RH.
  • Responsables CRM Talent, ATS et Marketing Automation appliqués au recrutement.
  • Responsables formation, développement des compétences et mobilité interne.
  • Consultants en recrutement, marque employeur, Talent Acquisition et transformation RH.
  • Dirigeants et managers souhaitant renforcer l’attractivité de leur entreprise auprès des talents.

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Programme Détaillé

  • Comprendre les principes de l’Inbound Recruiting et leur évolution dans un environnement de recrutement digital.
  • Identifier les leviers permettant d’attirer naturellement les talents plutôt que de dépendre exclusivement de la prospection directe.
  • Aligner stratégie de recrutement, Employee Value Proposition (EVP) et positionnement de la marque employeur.
  • Construire une plateforme de marque employeur cohérente avec la culture, les valeurs et la stratégie de l’entreprise.
  • Définir une Employee Value Proposition différenciante et crédible pour les talents ciblés.
  • Déployer une identité employeur homogène sur les différents canaux digitaux de recrutement.
  • Identifier les profils de talents prioritaires selon les métiers, compétences, niveaux d’expérience et potentiels.
  • Construire des Candidate Personas fondés sur les motivations, attentes, freins et comportements digitaux des candidats.
  • Adapter les messages, contenus et canaux d’acquisition aux différents segments de talents.
  • Concevoir une stratégie éditoriale destinée à attirer, informer et engager les candidats potentiels.
  • Produire des contenus mettant en valeur la culture, les métiers, les collaborateurs, les opportunités et l’environnement de travail.
  • Exploiter les formats vidéo, témoignages collaborateurs, articles, podcasts, réseaux sociaux et contenus immersifs.
  • Exploiter LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube et autres plateformes pour développer la visibilité employeur.
  • Concevoir des campagnes Social Recruiting ciblées selon les profils et les bassins de talents recherchés.
  • Transformer les collaborateurs et ambassadeurs internes en relais authentiques de la marque employeur.
  • Optimiser les contenus carrière et les offres d’emploi pour améliorer leur visibilité dans les moteurs de recherche.
  • Utiliser le référencement naturel et la publicité digitale pour attirer des candidats qualifiés.
  • Construire des landing pages et parcours de conversion adaptés aux différents profils recherchés.
  • Cartographier le parcours candidat depuis la découverte de la marque employeur jusqu’à l’intégration.
  • Identifier les points de friction, abandons et moments clés influençant la décision de postuler.
  • Optimiser les formulaires, communications, interactions et processus de candidature pour améliorer la conversion.
  • Automatiser les campagnes de nurturing, relance, segmentation et communication avec les candidats.
  • Exploiter les ATS, CRM Talent, Marketing Automation et outils d’intelligence artificielle pour industrialiser l’Inbound Recruiting.
  • Utiliser l’IA pour personnaliser les contenus, analyser les profils et améliorer la pertinence des interactions candidats.
  • Transformer les visiteurs des plateformes carrière en candidats qualifiés et engagés.
  • Construire et alimenter des Talent Pools permettant de maintenir une relation avec les candidats non recrutés ou à potentiel futur.
  • Développer des stratégies de nurturing permettant de maintenir l’intérêt des talents jusqu’à l’ouverture d’opportunités pertinentes.
  • Définir les KPI de marque employeur et de recrutement : visibilité, engagement, candidatures, conversion, coût et qualité des recrutements.
  • Mesurer le ROI des actions de Content Marketing, Social Recruiting, SEO, SEA et campagnes digitales RH.
  • Construire un dispositif de pilotage permettant d’optimiser continuellement l’attraction, la conversion et la fidélisation des talents.

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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