INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Mobilité Internationale, Panafricaine et Gestion des Talents

Formation Gestion des diasporas : attirer, intégrer et fidéliser les talents de la diaspora

Référence

RH184

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux stratégiques liés à la gestion des talents de la diaspora
  • Identifier les motivations, attentes et facteurs de mobilité des talents internationaux
  • Cartographier les viviers de compétences disponibles au sein des diasporas
  • Construire une stratégie d’attraction adaptée aux profils de la diaspora
  • Développer une proposition de valeur employeur pertinente pour les talents internationaux
  • Concevoir des campagnes Employer Branding et recrutement ciblées
  • Structurer des processus de recrutement à distance efficaces et équitables
  • Évaluer les compétences techniques, interculturelles et internationales des candidats
  • Concevoir des parcours de mobilité et de retour adaptés aux collaborateurs de la diaspora
  • Réussir l’intégration professionnelle et culturelle des talents recrutés
  • Développer des dispositifs de mentorat, parrainage et accompagnement
  • Identifier les leviers de fidélisation et d’engagement des talents de la diaspora
  • Construire des parcours de carrière favorisant la rétention des compétences stratégiques
  • Organiser le transfert de compétences et de savoir-faire internationaux
  • Mobiliser les réseaux de la diaspora au service de l’innovation et du développement de l’organisation
  • Définir les indicateurs permettant de mesurer la performance d’une stratégie de gestion des diasporas
  • Élaborer une feuille de route RH permettant d’attirer, intégrer et fidéliser durablement les talents de la diaspora

Public cible

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Responsables Talent Management et gestion des talents
  • Responsables Talent Acquisition et recrutement
  • Responsables Employer Branding et marque employeur
  • Responsables mobilité internationale et expatriation
  • Responsables développement RH et gestion des carrières
  • Responsables formation et développement des compétences
  • Responsables diversité, inclusion et expérience collaborateur
  • Responsables People Analytics et stratégie RH
  • Directeurs des ressources humaines de groupes internationaux
  • Responsables des opérations et du développement international
  • Managers amenés à recruter et intégrer des talents internationaux
  • Responsables de programmes de retour ou de réintégration des talents
  • Responsables relations institutionnelles et partenariats
  • Consultants RH, mobilité internationale et gestion des talents
  • Responsables de programmes liés aux diasporas et au développement des compétences
  • Cadres dirigeants impliqués dans les stratégies d’attraction et de fidélisation des compétences stratégiques

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Identifier le rôle de la diaspora dans le développement des compétences et la transformation des organisations
  • Analyser les motivations professionnelles, économiques et personnelles des talents de la diaspora
  • Identifier les opportunités et les contraintes liées au recrutement international et au retour des talents
  • Identifier les compétences, expertises et profils stratégiques disponibles dans les différentes communautés de diaspora
  • Segmenter les viviers selon les métiers, niveaux d’expérience, secteurs et zones géographiques
  • Construire une cartographie des talents prioritaires pour les besoins actuels et futurs de l’organisation
  • Définir une proposition de valeur employeur adaptée aux attentes des talents de la diaspora
  • Concevoir des campagnes de recrutement ciblées sur les différents bassins de talents
  • Développer des partenariats avec réseaux professionnels, associations, institutions et communautés de diaspora
  • Adapter le discours Employer Branding aux réalités et aspirations des talents internationaux
  • Valoriser les opportunités de carrière, projets stratégiques et perspectives de développement professionnel
  • Utiliser les réseaux sociaux, plateformes professionnelles et communautés digitales pour renforcer la visibilité employeur
  • Concevoir des processus de recrutement adaptés aux candidats résidant à l’étranger
  • Évaluer les compétences techniques, interculturelles, linguistiques et managériales des candidats
  • Structurer des processus d’entretien, d’évaluation et de décision compatibles avec le recrutement à distance
  • Identifier les principales étapes administratives, professionnelles et organisationnelles d’une mobilité internationale
  • Préparer les dispositifs d’accompagnement liés au retour, à la relocalisation et à la prise de poste
  • Coordonner les acteurs RH, managers et fonctions support afin de sécuriser l’intégration
  • Construire un parcours d’onboarding adapté aux collaborateurs issus de la diaspora
  • Faciliter l’adaptation à la culture organisationnelle, aux pratiques managériales et à l’environnement local
  • Développer des dispositifs de mentorat, parrainage et accompagnement favorisant l’intégration
  • Identifier les facteurs de fidélisation spécifiques aux collaborateurs ayant une expérience internationale
  • Construire des parcours de carrière offrant des perspectives d’évolution et de responsabilité
  • Développer des mécanismes d’écoute, de reconnaissance et d’engagement à long terme
  • Identifier les expertises internationales susceptibles de renforcer la performance et l’innovation de l’organisation
  • Faciliter le transfert de compétences, de connaissances et de bonnes pratiques internationales
  • Mobiliser les réseaux professionnels de la diaspora pour développer des partenariats et de nouvelles opportunités
  • Définir les KPI permettant de mesurer l’attraction, l’intégration, la performance et la fidélisation des talents
  • Construire un plan d’action RH structuré pour développer durablement le vivier de talents de la diaspora
  • Mettre en place une démarche d’amélioration continue fondée sur les données, les retours d’expérience et les besoins métiers

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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