INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE People Analytics, Data RH et Pilotage Décisionnel

Formation Bootcamp People Analytics & Power BI : construire votre écosystème décisionnel RH de A à Z

Référence

RH159

Durée

10 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les fondamentaux et les principaux cas d’usage du People Analytics
  • Définir une stratégie Data RH alignée sur les besoins de l’organisation
  • Identifier, cartographier et structurer les différentes sources de données RH
  • Nettoyer, transformer et contrôler la qualité des données People Analytics
  • Concevoir l’architecture d’un écosystème décisionnel RH
  • Construire un modèle de données RH performant avec Power BI
  • Maîtriser Power Query pour automatiser la préparation et la transformation des données
  • Utiliser DAX pour construire des KPI et mesures RH dynamiques
  • Concevoir des tableaux de bord RH interactifs et orientés prise de décision
  • Analyser les tendances et facteurs associés aux principaux phénomènes RH
  • Développer des analyses prédictives adaptées aux problématiques People Analytics
  • Mettre en place une gouvernance efficace des données RH
  • Sécuriser les accès et garantir la confidentialité des informations RH
  • Industrialiser, déployer et maintenir un environnement Power BI dédié aux RH
  • Réaliser un projet complet de People Analytics de la donnée brute jusqu’à l’insight actionnable

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines et DRH adjoints
  • Responsables People Analytics et HR Analytics
  • Responsables Data RH et HR Data Analysts
  • Responsables SIRH et HR Tech
  • Responsables contrôle de gestion sociale
  • Responsables reporting et pilotage de la performance RH
  • Responsables recrutement et Talent Acquisition
  • Responsables gestion des talents et workforce planning
  • Responsables formation et Learning & Development
  • Data Analysts et Business Analysts
  • Consultants en People Analytics, Data RH et transformation digitale
  • Chefs de projets RH et responsables transformation digitale
  • Managers RH souhaitant développer une approche data-driven
  • Professionnels maîtrisant Power BI souhaitant l’appliquer aux problématiques RH
  • Professionnels RH, data et SIRH souhaitant construire un écosystème décisionnel People Analytics complet

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Comprendre les principes, niveaux d’analyse et enjeux du People Analytics
  • Identifier les principaux cas d’usage RH : effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, performance et talents
  • Définir les besoins décisionnels et les objectifs d’un écosystème RH piloté par la donnée
  • Identifier les décisions RH pouvant être améliorées par l’exploitation des données
  • Recueillir les besoins des DRH, managers, contrôleurs de gestion sociale et autres parties prenantes
  • Construire une feuille de route People Analytics alignée sur la stratégie RH et les priorités de l’entreprise
  • Identifier les données provenant du SIRH, paie, recrutement, formation, évaluations et gestion des temps
  • Cartographier les flux, transformations et échanges entre les différentes sources de données
  • Identifier les lacunes, doublons, incohérences et contraintes d’accessibilité des données RH
  • Structurer les jeux de données pour leur exploitation analytique
  • Traiter les valeurs manquantes, doublons, anomalies et incohérences
  • Mettre en place des règles de contrôle qualité et de préparation reproductibles
  • Définir l’architecture fonctionnelle et technique de l’écosystème analytique RH
  • Organiser les différentes couches : sources, préparation, modèle, reporting et analyse
  • Définir les flux d’alimentation et les processus de mise à jour des données
  • Concevoir un modèle en étoile adapté aux problématiques People Analytics
  • Structurer les tables de faits, dimensions, calendriers et référentiels RH
  • Optimiser les relations et la structure du modèle pour garantir performance et évolutivité
  • Importer et combiner des données provenant de plusieurs sources
  • Construire des étapes de transformation, nettoyage et enrichissement des données
  • Automatiser les traitements récurrents afin de fiabiliser les processus d’alimentation
  • Concevoir des mesures et indicateurs dynamiques avec DAX
  • Calculer les KPI d’effectifs, turnover, absentéisme, ancienneté, mobilité et recrutement
  • Construire des indicateurs comparatifs, temporels et segmentés pour approfondir l’analyse
  • Construire des dashboards interactifs adaptés aux différents profils d’utilisateurs
  • Organiser les visualisations, filtres, segments et interactions pour faciliter l’exploration des données
  • Appliquer les principes de data visualisation pour rendre les informations RH lisibles et décisionnelles
  • Identifier les évolutions des effectifs, compétences, absences, mobilités et départs
  • Explorer les facteurs associés aux phénomènes RH observés
  • Produire des analyses descriptives et diagnostiques permettant de mieux comprendre les situations
  • Identifier les problématiques RH pouvant faire l’objet d’une analyse prédictive
  • Préparer les données et variables nécessaires à la modélisation
  • Construire et interpréter des modèles permettant d’anticiper certains phénomènes RH
  • Définir les règles de confidentialité, d’accès et de protection des données RH
  • Mettre en œuvre les principes de sécurité et de gouvernance adaptés aux différents profils utilisateurs
  • Garantir la traçabilité, la qualité et la fiabilité des données et indicateurs diffusés
  • Organiser les espaces de travail, publications, actualisations et cycles de maintenance
  • Mettre en place des processus de diffusion et de partage des tableaux de bord
  • Optimiser les performances et assurer la fiabilité du dispositif dans la durée
  • Construire un écosystème décisionnel RH depuis la collecte des données jusqu’au tableau de bord final
  • Intégrer préparation des données, modélisation, DAX, visualisation et analyses avancées
  • Présenter les résultats sous forme d’insights actionnables et construire une feuille de route d’amélioration continue

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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