INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Intelligence Artificielle et IA Générative pour les RH

Formation Bootcamp IA Générative pour les RH : 10 jours pour automatiser 80 % de vos processus

Référence

RH176

Durée

10 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les possibilités et limites de l’IA générative appliquée aux ressources humaines
  • Identifier les processus RH présentant le meilleur potentiel d’automatisation et d’augmentation par l’IA
  • Cartographier et prioriser les tâches RH selon leur potentiel de gain de temps et leur niveau de risque
  • Maîtriser les techniques de Prompt Engineering adaptées aux métiers RH
  • Automatiser la création et l’optimisation des fiches de poste et annonces de recrutement
  • Accélérer les activités de sourcing, présélection et préparation des entretiens
  • Concevoir des parcours d’onboarding et supports d’intégration assistés par l’IA
  • Automatiser une partie des communications et productions documentaires RH
  • Utiliser l’IA pour concevoir des formations, évaluations et parcours de développement des compétences
  • Améliorer la préparation et la structuration des campagnes d’évaluation des collaborateurs
  • Exploiter l’IA pour analyser et présenter les données et indicateurs RH
  • Concevoir des workflows permettant d’automatiser les tâches RH répétitives
  • Sécuriser les usages de l’IA en intégrant confidentialité, protection des données, biais et validation humaine
  • Élaborer une feuille de route permettant de déployer progressivement l’IA générative dans les processus RH

Public cible

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • DRH groupe et responsables RH multi-sites
  • Responsables recrutement et Talent Acquisition Managers
  • Responsables formation et développement des compétences
  • Responsables Talent Management et People Development
  • HR Business Partners
  • Responsables administration du personnel
  • Responsables onboarding et expérience collaborateur
  • Responsables SIRH et transformation digitale RH
  • Responsables People Analytics et HR Data
  • Chargés de recrutement et recruteurs
  • Managers impliqués dans le recrutement, l’intégration et l’évaluation des collaborateurs
  • Consultants RH et consultants en transformation digitale
  • Responsables innovation et transformation des fonctions support
  • Professionnels RH souhaitant industrialiser leurs usages de l’IA générative et automatiser une partie de leurs processus

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26 Oct. au 06 Nov. 2026

Inscription avant le 05 Oct. 2026

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Comprendre les principes des modèles de langage, assistants IA et outils génératifs
  • Identifier les processus RH présentant un potentiel d’assistance ou d’automatisation
  • Distinguer les tâches automatisables, augmentées par l’IA et nécessitant une intervention humaine
  • Cartographier les processus recrutement, administration, onboarding, formation et évaluation
  • Identifier les tâches répétitives, chronophages et à forte valeur d’automatisation
  • Construire une matrice de priorisation basée sur le gain de temps, la complexité et les risques
  • Concevoir des prompts précis intégrant rôle, contexte, objectif, contraintes et format de sortie
  • Utiliser les techniques de décomposition, exemples, raisonnement structuré et sorties standardisées
  • Tester, versionner et optimiser une bibliothèque de prompts RH réutilisables
  • Générer des fiches de poste structurées à partir des besoins métiers
  • Définir les compétences, responsabilités, critères et niveaux d’expérience attendus
  • Adapter automatiquement les contenus aux différents métiers et niveaux de responsabilité
  • Générer et optimiser les annonces, messages de sourcing et communications candidats
  • Structurer l’analyse des CV et informations de candidature selon des critères prédéfinis
  • Préparer des synthèses comparables tout en conservant la validation humaine des décisions
  • Générer des guides d’entretien adaptés aux postes et compétences recherchées
  • Construire des questions techniques, comportementales et situationnelles
  • Créer des grilles d’évaluation standardisées pour faciliter la comparaison des candidatures
  • Générer des parcours d’intégration adaptés aux métiers, fonctions et niveaux de responsabilité
  • Automatiser les check-lists, supports d’accueil, FAQ et communications d’intégration
  • Créer des assistants IA capables de répondre aux questions récurrentes des nouveaux collaborateurs
  • Produire rapidement des emails, notes, annonces internes et communications managériales
  • Adapter les contenus selon les populations, canaux et contextes de communication
  • Mettre en place des modèles réutilisables pour standardiser les communications RH
  • Concevoir des programmes de formation et parcours pédagogiques avec l’IA
  • Générer des supports, exercices, quiz, études de cas et évaluations
  • Personnaliser les parcours d’apprentissage en fonction des compétences et objectifs professionnels
  • Préparer les campagnes d’entretiens annuels et évaluations de compétences
  • Structurer les synthèses d’entretiens à partir des informations validées par les managers
  • Générer des plans de développement individuel et propositions d’actions de montée en compétences
  • Transformer des données RH structurées en synthèses et rapports décisionnels
  • Générer des tableaux de bord, commentaires et analyses à partir de données validées
  • Identifier les tendances, écarts et indicateurs nécessitant une analyse humaine approfondie
  • Concevoir des chaînes d’actions reliant prompts, documents, formulaires et outils RH
  • Automatiser les tâches répétitives de collecte, transformation, génération et diffusion d’informations
  • Structurer des workflows avec contrôles, validations humaines et gestion des exceptions
  • Identifier les risques liés aux données personnelles, confidentialité, biais et erreurs génératives
  • Définir des règles d’utilisation responsable de l’IA dans les processus RH
  • Mettre en place des mécanismes de contrôle, validation humaine, traçabilité et gouvernance
  • Construire une feuille de route d’automatisation des processus RH prioritaires
  • Mesurer les gains de productivité, qualité, délais et expérience collaborateur
  • Déployer une bibliothèque de prompts, workflows et bonnes pratiques pour industrialiser les usages IA

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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