INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Assistants RH/Formation/Communication Interne

Formation Assistants RH : outils et méthodes

Référence

ASA09

Durée

2 jours

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender l'environnement humain et juridique de la fonction Ressources Humaines
  • Appréhender le rôle et les missions d'un(e) Assistant(e) RH
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
  • Assurer la gestion quotidienne et professionnaliser ses méthodes, grâce notamment à une meilleure gestion du temps

Public cible

  • Chargé RH, DRH
  • Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH
  • Assistant(e) du RRH ou DRH
  • Assistant(e) de direction en charge des RH

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05 au 06 Nov. 2026

Inscription avant le 15 Oct. 2026

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Les différents types d'entreprises
  • Les différents postes de la filière RH : missions / responsabilités correspondantes
  • Les compétences attendues d'un ARH sur le terrain
  • Les notions de stratégie d'entreprise et de politique RH
  • Les différents acteurs internes et externes
  • Le rôle et les missions de la fonction RH dans l'entreprise
  • Les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction
  • Les sources de documentation indispensables
  • Cherche de l'information
  • Le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
  • Les étapes d'une procédure judidicaire
  • Le fonctionnement des Instances représentatives du personnel
  • Délégués du Personnel
  • Comité d'Entreprise
  • Délégués Syndicaux
  • Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
  • Représentant de Section Syndicale
  • Organiser les élections
  • Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil
  • Rechercher les candidatures adéquates (y compris sites Internet)
  • Effectuer la présélection
  • Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche
  • Le cadre légal de la formation (rôle des GIAC, OFPPT…)
  • Organiser l'administration de la formation : dossiers de suivi, historiques stages et stagiaires
  • Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…)
  • Les spécificités des principaux types de contrat :
  • Contrat à Durée Indéterminée
  • CDD (dont CDD à objet défini), intérim
  • Répondre aux questions des salariés sur les congés payés
  • Les limites à respecter en matière de durée du travail
  • Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale
  • Tenir les dossiers des salariés
  • Mettre en place des tableaux de suivi
  • Réaliser des tableaux de bord pertinents

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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