INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Assistants RH/Formation/Communication Interne

Cycle Assistants Ressources Humaines

Référence

ASA06

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender le rôle et les missions d'un(e) Assistant(e) RH
  • Travailler de manière polyvalente dans la fonction RH
  • Participer au recrutement et gérer la formation
  • Gérer les absences et départs des salariés
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

Public cible

  • Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH
  • Assistant(e) du RRH ou DRH
  • Assistant(e) de direction

Prochaines Sessions

Inscrivez-vous dès maintenant

Casablanca - Maroc
Maroc Performance

15 au 19 Juin 2026

Inscription avant le 25 Mai 2026

Casablanca - Maroc
Maroc Performance

10 au 14 Août 2026

Inscription avant le 20 Juil. 2026

Casablanca - Maroc
Maroc Performance

05 au 09 Oct. 2026

Inscription avant le 14 Sep. 2026

Casablanca - Maroc
Maroc Performance

30 Nov. au 04 Déc. 2026

Inscription avant le 09 Nov. 2026

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Les différents types d'entreprises
  • Les différents postes de la filière RH : missions / responsabilités correspondantes
  • Les compétences attendues d'un ARH sur le terrain
  • Les notions de stratégie d'entreprise et de politique RH
  • Les différents acteurs internes et externes
  • Les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction
  • Les sources de documentation indispensables
  • Cherche de l'information
  • Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil
  • Rechercher les candidatures adéquates (y compris sites Internet)
  • Effectuer la présélection
  • Les formalités liées à l'embauche
  • Accueil du salarié et appliquer les règles légales de l'embauche
  • Les spécificités des principaux types de contrat : CDI, CDD, intérim
  • Les règles clés concernant le temps partiel
  • Comprendre les attentes de ses clients internes pour mieux les servir
  • Réaliser des tableaux de bord pertinents
  • Les pièges de la communication et comment les déjouer ?
  • Gestion du contenu émotionnel d'une demande ou d'un message
  • Le cadre légal de la formation de la formation professionnelle :
  • plan de formation
  • financement
  • nouveaux dispositifs…
  • Renseigner le salarié sur les différents dispositifs : bilan de compétences
  • Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
  • Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Validation des Acquis de l'expérience (VAE)
  • Organiser l'administration de la formation : dossiers de suivi, historiques stages et stagiaires
  • Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…)
  • Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
  • Remplir les obligations en matière d'insertion des travailleurs handicapés
  • Les étapes d'une procédure prud'homale
  • Le fonctionnement des Instances représentatives du personnel :
  • délégués du personnel
  • Comité d'Entreprise
  • délégués Syndicaux
  • CHSCT…
  • Organiser les élections
  • Répondre aux questions des salariés sur les congés payés
  • Les limites à respecter en matière de durée du travail
  • Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale
  • Les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
  • démission
  • licenciement
  • rupture conventionnelle

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

✨ Formations Recommandées

Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires

Optimiser son Organisation Professionnelle

Réf. ASA58

2 jours 04 Juin 2026
Voir le programme
Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

Ils nous font déjà confiance

Alstom
Arcelor Mittal
Lafarge
Aircelle
Dell
Jcop Delafon
Credit Agricole
Oncf
Akwagroup
Cdg
Holcim
Cdg Capital
Centrale Laitiere
Cgi
Dufry
Bmce
Celliers Meknes
Ciment Du Maroc
Axa
Fresenius Medical
Inwi
Hyatt
Attijari Bank
Wafasalaf
Tectra
Chronopost
Banque Populaire
Basf
Arval
Les Eaux Minerales De Oulmes
Cegelec
Merck
Onhym
Sgmb
Radeema
Somfy
Vitogaz
Anp
Atos
Cim Equipement
Fiat
Lesieur
Managem
Onep
Renault
Sacem
Sofac
Maersk
Maroc Export
Marsa Maroc
Meditel
Mascir
Medz
Novartis
Novec
Pfizer
Poste Maroc
Rekrute
Rma Watanya
Salafin Company
Sicpa
Sigmatel
Somed
Sothema
Spie
St microel ectronics
Total
Ups
Zurich
Abcd
Afinis
Cimat
Conseil Ingeniere Developpement
Dyar Al Mansour
Gm Equipement
Gsm Almaghreb
Hps Optima
Jetalu
Abb
Akka
Almageo
Aufait
Electroplanet
Jlec
Lca Fondcou
Ocp
Sofitel
Tangerois
2m
Isma wood
Sofrecom
Maroc Assistance Internationale
Mondi Packaging
Plastex
Ubisoft
Veolia Transdev
Vivalis
Premium
Syngenta
Cst Sensors
Bymaro
Promopharm
Inotecha
Bottu
Servier
Somadir
Omnidior
Oberthur
Saham Pharma
Taqa Morocco
Pharma 5
Lpee
Foodipex
Quadritech
Elephant Vert
Biocorp
Mc Pharma
Bosch
Essilor
Kroschu
Nomac
Inabensa

Plus de 1 500 Références au Maroc et dans le Monde

Discuter sur WhatsApp