INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Expérience Collaborateur, Engagement et Qualité de Vie au Travail (QVT)

Formation Santé mentale en entreprise : programme complet de prévention, détection et accompagnement

Référence

RH173

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principaux enjeux de la santé mentale dans le contexte professionnel
  • Identifier les facteurs organisationnels et professionnels susceptibles de favoriser les risques psychosociaux
  • Intégrer la santé mentale dans une démarche globale de prévention des risques professionnels
  • Évaluer et hiérarchiser les principaux facteurs de risques psychosociaux au sein de l’organisation
  • Construire une stratégie de prévention adaptée aux différents niveaux de risques
  • Former les managers à reconnaître les signaux d’alerte et à adopter une posture appropriée
  • Développer des dispositifs d’écoute, d’orientation et d’accompagnement des collaborateurs
  • Savoir distinguer le rôle du manager, des RH et des professionnels de santé dans l’accompagnement
  • Préparer la gestion des situations critiques et organiser les mécanismes d’orientation appropriés
  • Développer des pratiques managériales favorables à la santé mentale et à la qualité de vie au travail
  • Mettre en place des conditions favorisant le maintien dans l’emploi et le retour au travail
  • Construire des indicateurs permettant de piloter un programme de prévention dans le respect de la confidentialité
  • Réduire les facteurs organisationnels susceptibles de contribuer aux risques psychosociaux
  • Élaborer un programme durable de prévention et d’accompagnement de la santé mentale en entreprise

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines et responsables RH
  • Responsables QHSE, HSE, SSE et prévention des risques professionnels
  • Responsables santé au travail et responsables QVCT
  • Médecins du travail et professionnels des services de santé au travail
  • Infirmiers et personnels paramédicaux intervenant en santé au travail
  • Responsables relations sociales et affaires sociales
  • Managers, directeurs opérationnels et responsables d’équipes
  • Responsables prévention des risques psychosociaux
  • Responsables diversité, inclusion et qualité de vie au travail
  • Responsables formation et développement des compétences
  • Référents santé, sécurité et bien-être au travail
  • Membres des commissions ou instances internes dédiées à la santé et à la sécurité
  • Consultants et psychologues du travail intervenant auprès des organisations
  • Professionnels RH et QHSE souhaitant structurer une démarche de prévention de la santé mentale

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Comprendre les principaux facteurs professionnels pouvant affecter la santé mentale des collaborateurs
  • Distinguer stress professionnel, surcharge de travail, épuisement professionnel, anxiété et autres situations de mal-être
  • Identifier les enjeux humains, organisationnels et managériaux associés à la santé mentale en entreprise
  • Identifier les facteurs liés à la charge de travail, aux relations professionnelles, à l’organisation et au changement
  • Analyser les situations susceptibles de favoriser stress, tensions, isolement ou désengagement
  • Intégrer les risques psychosociaux dans la démarche globale de prévention des risques professionnels
  • Cartographier les facteurs de risques psychosociaux par métiers, équipes, situations et environnements de travail
  • Utiliser des méthodes d’évaluation adaptées aux caractéristiques de l’entreprise
  • Hiérarchiser les risques et définir des priorités d’action fondées sur les données disponibles
  • Développer une approche de prévention primaire, secondaire et tertiaire
  • Agir sur l’organisation du travail, les conditions de travail, la charge et les facteurs collectifs
  • Élaborer un plan de prévention intégrant objectifs, responsabilités, actions et indicateurs
  • Identifier les changements de comportement, d’engagement, de performance ou de relations pouvant signaler une difficulté
  • Distinguer les signaux nécessitant une attention managériale des situations relevant de professionnels de santé
  • Adopter une posture d’écoute, de dialogue et d’orientation respectueuse des limites du rôle managérial
  • Structurer les dispositifs internes d’écoute, d’orientation et d’accompagnement des collaborateurs
  • Définir les modalités de recours aux services RH, médecine du travail, psychologues ou dispositifs spécialisés
  • Garantir confidentialité, respect de la personne, non-stigmatisation et protection des informations sensibles
  • Identifier les situations nécessitant une intervention rapide ou une orientation vers des professionnels compétents
  • Définir les procédures internes de gestion des situations de crise en respectant les responsabilités de chacun
  • Organiser la coordination entre management, RH, santé au travail et intervenants spécialisés
  • Renforcer les pratiques managériales favorisant autonomie, reconnaissance, dialogue et équilibre des charges
  • Prévenir les comportements managériaux susceptibles d’aggraver les risques psychosociaux
  • Développer une culture de prévention permettant de parler des difficultés sans stigmatisation
  • Préparer les conditions organisationnelles favorisant un retour au travail durable
  • Adapter les modalités de travail en coordination avec les acteurs compétents et dans le respect de la confidentialité
  • Mettre en place un suivi permettant de prévenir les situations de rechute ou de désengagement
  • Construire un programme intégré associant prévention, sensibilisation, détection, accompagnement et suivi
  • Définir des indicateurs de pilotage permettant d’évaluer les actions sans porter atteinte à la confidentialité des collaborateurs
  • Inscrire durablement la santé mentale dans la politique QVCT, QHSE et de prévention des risques de l’entreprise

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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