Formations
Finance et Assurance
Assurance
Assurance de Personnes et Prévoyance
Réforme des régimes de retraite en Afrique : Enjeux actuariels et financiers

MULTI DISCIPLINAIRE Assurance de Personnes et Prévoyance

Formation Réforme des régimes de retraite en Afrique : Enjeux actuariels et financiers

Référence

FA175

Durée

8 jours

Facebook

X (Twitter)

Objectifs pédagogiques

Comprendre l’architecture et les mécanismes de fonctionnement des régimes de retraite en Afrique.
Maîtriser les principaux concepts et méthodes d’évaluation actuarielle des systèmes de retraite.
Analyser l’impact des évolutions démographiques sur les équilibres financiers.
Évaluer la soutenabilité financière et actuarielle des régimes à long terme.
Mesurer l’impact des réformes paramétriques sur les cotisations, prestations et engagements futurs.
Maîtriser les principes de gestion actif-passif appliqués aux caisses de retraite.
Évaluer les risques financiers, actuariels, démographiques et de longévité.
Construire des projections et stress tests permettant de mesurer la résilience des régimes.
Comparer les différents modèles de réforme et leurs implications économiques et sociales.
Renforcer la gouvernance, la gestion des risques et le reporting des institutions de retraite.
Intégrer les enjeux d’inclusion sociale, de secteur informel et d’équité intergénérationnelle.
Élaborer une stratégie de réforme réaliste et une feuille de route adaptée au contexte d’un pays africain.

Public cible

Dirigeants et cadres des caisses nationales de retraite et organismes de prévoyance sociale.
Actuaires, analystes actuariels et spécialistes des régimes de retraite.
Directeurs financiers, responsables comptables et responsables du pilotage financier des institutions de retraite.
Gestionnaires de fonds de pension, responsables investissements et Asset Managers.
Risk Managers et professionnels de la gestion des risques financiers et actuariels.
Responsables ALM, trésorerie et gestion des réserves des caisses de retraite.
Cadres des ministères des Finances, du Travail, des Affaires sociales et de la Protection sociale.
Régulateurs, superviseurs et responsables de la réglementation des systèmes de retraite.
Consultants, experts en protection sociale et conseillers spécialisés en réforme des retraites.
Économistes, statisticiens et spécialistes de la démographie appliquée aux politiques sociales.
Auditeurs, experts-comptables et professionnels du contrôle interne des institutions de retraite.
Dirigeants et cadres d’organisations internationales, banques de développement et institutions intervenant dans la réforme des systèmes sociaux africains.

Prochaines Sessions

Inscrivez-vous dès maintenant

Présentiel

Maroc Performance

Casablanca

30 Nov. au 09 Déc. 2026

Inscription avant le 09 Nov. 2026

S'inscrire

Accès au Planning Finance et Assurance

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

Comprendre les différents modèles de retraite : répartition, capitalisation, systèmes mixtes et régimes complémentaires.
Analyser l’organisation institutionnelle, les mécanismes de financement et les acteurs des systèmes africains de retraite.
Identifier les principales fragilités structurelles affectant la soutenabilité des régimes.

Analyser les tendances de fécondité, mortalité, espérance de vie et vieillissement démographique.
Mesurer l’impact des évolutions démographiques sur les effectifs de cotisants et de retraités.
Construire des projections démographiques nécessaires aux évaluations actuarielles.

Maîtriser les principes et méthodes d’évaluation actuarielle des engagements de retraite.
Calculer les engagements futurs, la valeur actuelle des prestations et les besoins de financement.
Analyser les hypothèses actuarielles relatives à la mortalité, au salaire, à l’inflation, au rendement et aux comportements de départ.

Analyser les recettes de cotisations, les dépenses de prestations et les équilibres financiers à court et long terme.
Identifier les facteurs de déficit actuariel, de déséquilibre démographique et de pression budgétaire.
Évaluer la soutenabilité financière des régimes dans différents scénarios économiques et démographiques.

Étudier l’impact de l’âge légal de départ, de la durée de cotisation et des taux de cotisation sur l’équilibre des régimes.
Analyser les mécanismes de calcul, d’indexation et de plafonnement des pensions.
Mesurer les effets financiers et sociaux des différents paramètres de réforme.

Analyser les sources de financement des régimes et les mécanismes de constitution des réserves.
Structurer les politiques d’allocation d’actifs adaptées aux engagements de long terme des caisses de retraite.
Évaluer les risques de marché, de taux, de crédit, de liquidité et d’inflation associés aux portefeuilles de retraite.

Mettre en œuvre une approche Asset-Liability Management (ALM) adaptée aux régimes de retraite.
Mesurer les risques liés à l’allongement de l’espérance de vie et à l’évolution des comportements de retraite.
Développer des stratégies de couverture et de gestion des risques permettant de sécuriser les engagements futurs.

Construire des scénarios démographiques, économiques, financiers et réglementaires pour tester la résilience des régimes.
Mesurer l’impact de variations de l’inflation, des salaires, des rendements, de la mortalité et du chômage.
Élaborer des projections de long terme permettant d’anticiper les déficits et besoins de financement.

Comparer les différentes options de réforme : réforme paramétrique, régime par points, comptes notionnels et capitalisation.
Évaluer les conditions de transition entre les différents modèles de retraite.
Identifier les mécanismes permettant de renforcer la couverture, l’équité et la soutenabilité des systèmes.

Renforcer les dispositifs de gouvernance, de contrôle interne et de supervision des institutions de retraite.
Définir les responsabilités des organes dirigeants, actuaires, gestionnaires d’actifs et autorités de tutelle.
Mettre en place des dispositifs de gestion des risques, de transparence et de reporting financier et actuariel.

Évaluer les impacts des réformes sur les différentes catégories de travailleurs, retraités et générations.
Intégrer les problématiques du secteur informel, de l’emploi précaire et de la faible couverture sociale.
Concevoir des mécanismes favorisant l’équité intergénérationnelle, l’inclusion sociale et l’extension de la couverture retraite.

Construire une stratégie de réforme fondée sur des diagnostics actuariels, financiers, démographiques et sociaux.
Hiérarchiser les mesures, définir les trajectoires de transition et analyser leurs impacts budgétaires.
Élaborer une feuille de route opérationnelle intégrant gouvernance, financement, réglementation, communication et suivi des résultats.

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection

Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos

Brainstorming et Jeux de Rôle

Mises en Situation pour faciliter l'assimilation

Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel

Test de Validation des Acquis des Connaissances

Ressources & Actions

Télécharger PDF Bulletin d'inscription Demander un devis

✨ Formations Recommandées

Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires

Responsabilités et assurances des constructeurs : sécurisez vos opérations et maîtrisez les risques juridiques

Réf. FA38

5 jours 26 Oct. 2026

Voir le programme

Bris de machine : maîtrisez les garanties et optimisez la tarification des risques industriels

Réf. FA23

4 jours 27 Oct. 2026

Voir le programme

Plan d’Épargne Retraite (PER) : optimisez votre fiscalité et préparez efficacement votre retraite

Réf. FA53

4 jours 27 Oct. 2026

Voir le programme

Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Vos formations sont-elles "sur catalogue" ou "sur-mesure" ?

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Quels sont les formats de formation disponibles ?

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Vos formations sont-elles éligibles au financement via la taxe de formation professionnelle ?

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Le montage du dossier de remboursement (CSF) est compliqué. Pouvez-vous nous aider ?

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Comment sont établis vos tarifs ?

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Quel est le processus pour mettre en place une formation avec vous ?

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
Réalisation de la Formation.
Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Intervenez-vous partout au Maroc ?

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Que se passe-t-il après la formation ? Fournissez-vous un suivi ?

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Comment mesurez-vous l'efficacité et le retour sur investissement (ROI) d'une formation ?

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pourquoi choisir votre cabinet plutôt qu'un autre ?

Pour trois raisons principales :

Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.