INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Talent Acquisition, Marque Employeur et Recrutement Augmenté

Formation Recrutement prédictif avec l'IA : scoring, matching et élimination des biais

Référence

RH209

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes du recrutement prédictif et de l’IA appliquée à l’acquisition des talents
  • Identifier les principaux cas d’usage de l’IA dans le sourcing, le screening et la sélection des candidats
  • Structurer et qualifier les données nécessaires à un dispositif de recrutement basé sur l’IA
  • Construire des critères de scoring objectifs, pertinents et liés aux exigences des postes
  • Concevoir un système de matching entre compétences, profils candidats et opportunités professionnelles
  • Exploiter l’IA pour analyser et présélectionner les candidatures
  • Identifier les principales sources de biais dans les modèles et données de recrutement
  • Mettre en place des méthodes de détection, de mesure et de réduction des biais algorithmiques
  • Garantir la transparence, l’explicabilité et la traçabilité des recommandations produites par l’IA
  • Maintenir une supervision humaine adaptée aux décisions de recrutement
  • Sécuriser les données personnelles et maîtriser les risques liés à l’utilisation de l’IA
  • Définir des KPI permettant de mesurer la performance, la qualité et l’équité du recrutement
  • Construire une gouvernance responsable des outils d’IA utilisés dans le recrutement
  • Évaluer les résultats des modèles et identifier les axes d’amélioration
  • Élaborer une feuille de route pour déployer un recrutement prédictif performant, équitable et responsable

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines et DRH adjoints
  • Directeurs et responsables Talent Acquisition
  • Responsables recrutement et acquisition des talents
  • Responsables Talent Management et gestion des compétences
  • Responsables People Analytics et Data RH
  • Responsables SIRH, HR Tech et transformation digitale RH
  • Responsables IA et innovation RH
  • Responsables diversité, équité et inclusion (DEI)
  • Responsables conformité, juridique et protection des données impliqués dans les processus RH
  • Managers recruteurs et responsables opérationnels participant à la sélection des talents
  • Data Analysts et Data Scientists intervenant sur les données RH
  • Chefs de projets transformation RH et automatisation des processus
  • Consultants en recrutement, HR Tech, IA et transformation digitale
  • Professionnels RH souhaitant intégrer l’IA dans leurs processus de recrutement

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Programme Détaillé

  • Comprendre les principes de l’IA appliquée au recrutement et à la sélection des talents
  • Identifier les différences entre automatisation, scoring, matching et prédiction RH
  • Évaluer les opportunités, limites et conditions de pertinence des approches prédictives
  • Identifier les données issues des CV, candidatures, entretiens, tests et parcours professionnels
  • Nettoyer, normaliser et structurer les données nécessaires aux modèles d’analyse
  • Évaluer la qualité, la représentativité et la pertinence des données utilisées pour le recrutement
  • Identifier les compétences, expériences, qualifications et critères pertinents pour chaque poste
  • Construire des grilles de scoring transparentes et cohérentes avec les exigences du poste
  • Évaluer les candidats à partir de critères explicites en limitant les variables non pertinentes
  • Modéliser les relations entre compétences, expériences, qualifications et exigences des postes
  • Mettre en place des mécanismes de rapprochement entre profils candidats et opportunités
  • Exploiter les compétences transférables et adjacentes pour élargir les viviers de talents
  • Automatiser l’analyse et la classification des candidatures à grande échelle
  • Utiliser le traitement automatique du langage pour extraire les compétences et informations pertinentes
  • Concevoir des workflows combinant IA, validation humaine et règles de décision
  • Identifier les biais liés aux données historiques, aux variables utilisées et aux modèles de scoring
  • Analyser les risques de discrimination indirecte dans les processus automatisés de recrutement
  • Mettre en place des méthodes de détection, de correction et de surveillance des biais
  • Définir des critères de décision compréhensibles et auditables
  • Mettre en place des mécanismes d’explicabilité et de traçabilité des recommandations de l’IA
  • Maintenir une supervision humaine adaptée aux différentes étapes du processus de recrutement
  • Identifier les exigences relatives à la protection des données personnelles des candidats
  • Définir les règles de gouvernance, d’accès, de conservation et de sécurisation des données
  • Évaluer les risques juridiques, éthiques et opérationnels liés à l’utilisation de l’IA en recrutement
  • Définir les KPI de qualité, rapidité, précision et efficacité des processus de recrutement
  • Comparer les résultats des modèles avec les décisions et évaluations humaines
  • Suivre simultanément la performance du recrutement, l’équité des résultats et la qualité des embauches
  • Construire une feuille de route de déploiement intégrant expérimentation, validation et amélioration continue
  • Organiser la collaboration entre recruteurs, managers, data scientists, juridique et équipes RH
  • Mettre en place un dispositif de gouvernance permettant d’auditer, contrôler et faire évoluer les modèles

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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