INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Intelligence Artificielle et IA Générative pour les RH

Formation Machine Learning pour la prédiction du turnover et la rétention des talents

Référence

RH180

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes du Machine Learning appliqués à la prédiction du turnover
  • Identifier les principaux facteurs associés au départ des collaborateurs
  • Définir un cas d’usage prédictif répondant à un besoin concret de gestion des talents
  • Collecter, nettoyer et structurer des données RH adaptées à la modélisation
  • Construire des variables prédictives pertinentes à partir des données disponibles
  • Réaliser une analyse exploratoire des données liées au turnover
  • Construire et comparer plusieurs modèles de Machine Learning pour prédire le risque de départ
  • Évaluer la performance et la robustesse des modèles avec des métriques adaptées
  • Interpréter les résultats et identifier les facteurs contribuant aux prédictions
  • Détecter et limiter les biais susceptibles d’affecter les modèles prédictifs RH
  • Garantir la confidentialité, la sécurité et la gouvernance des données utilisées
  • Transformer les prédictions en actions de rétention adaptées aux situations identifiées
  • Construire des tableaux de bord permettant de suivre les résultats du modèle et les indicateurs RH
  • Mettre en place un processus de monitoring et d’amélioration continue du système prédictif

Public cible

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Responsables Talent Management et gestion des talents
  • Responsables People Analytics et HR Analytics
  • Responsables recrutement et mobilité interne
  • Responsables formation et développement des compétences
  • HR Business Partners et responsables développement RH
  • Data Analysts spécialisés dans les ressources humaines
  • Data Scientists travaillant sur des problématiques RH
  • Responsables SIRH et transformation digitale RH
  • Responsables rémunération, performance et engagement collaborateurs
  • Managers et responsables souhaitant exploiter les données pour améliorer la rétention
  • Consultants en People Analytics, Data RH et transformation des ressources humaines
  • Responsables éthique, conformité et gouvernance des données RH
  • Professionnels souhaitant développer des modèles prédictifs appliqués au turnover et à la rétention des talents

Prochaines Sessions

Inscrivez-vous dès maintenant

À distance
Maroc Performance

02 au 06 Nov. 2026

Inscription avant le 12 Oct. 2026

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Identifier les causes et facteurs associés au turnover volontaire et involontaire
  • Comprendre les apports du Machine Learning dans l’analyse et la prédiction des départs
  • Définir les objectifs métier, indicateurs RH et cas d’usage liés à la rétention des talents
  • Identifier les sources de données pertinentes : SIRH, performance, rémunération, absentéisme, mobilité et engagement
  • Nettoyer, consolider et structurer les données nécessaires à la modélisation
  • Gérer les valeurs manquantes, variables catégorielles, données déséquilibrées et problèmes de qualité
  • Sélectionner les variables pertinentes pour expliquer et prédire le risque de départ
  • Construire des variables dérivées à partir des historiques professionnels et des données RH
  • Éviter les variables biaisées, redondantes ou susceptibles de créer une fuite de données
  • Réaliser une analyse exploratoire des caractéristiques associées au turnover
  • Identifier les corrélations, tendances, segments et facteurs discriminants
  • Visualiser les données RH pour faciliter l’interprétation et la prise de décision
  • Mettre en œuvre des modèles de classification adaptés à la prédiction du turnover
  • Comparer plusieurs approches telles que régression logistique, arbres de décision, Random Forest et gradient boosting
  • Sélectionner un modèle selon ses performances, sa robustesse et son interprétabilité
  • Séparer correctement les données d’entraînement, de validation et de test
  • Évaluer les modèles avec des métriques adaptées : précision, rappel, F1-score, ROC-AUC et matrice de confusion
  • Analyser les erreurs de prédiction et ajuster les modèles en fonction des besoins métier
  • Identifier les variables contribuant aux prédictions du modèle
  • Utiliser des méthodes d’interprétabilité pour expliquer les résultats aux responsables RH
  • Transformer les prédictions statistiques en informations compréhensibles et actionnables
  • Identifier les risques de biais liés aux données et aux variables utilisées
  • Mettre en place des contrôles de confidentialité, de sécurité et de gouvernance des données RH
  • Vérifier l’équité des modèles et limiter les usages pouvant conduire à des décisions discriminatoires
  • Segmenter les populations selon les niveaux de risque et les facteurs identifiés
  • Définir des actions de rétention adaptées aux causes potentielles de départ
  • Mesurer l’efficacité des actions RH et éviter d’utiliser la prédiction comme une décision automatique
  • Concevoir un tableau de bord permettant de suivre les indicateurs de turnover et les prédictions
  • Organiser la mise à jour, le monitoring et la réévaluation régulière du modèle
  • Construire un dispositif durable reliant Data, RH, management et amélioration continue de la rétention

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

✨ Formations Recommandées

Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires

Data-driven Talent Marketing : utiliser les people analytics pour cibler et convertir les talents passifs

Réf. RH156

5 jours 26 Oct. 2026
Voir le programme

Tableau de bord RH prédictif avec Power BI et Python : de la donnée brute à l'insight actionnable

Réf. RH165

8 jours 26 Oct. 2026
Voir le programme

Architecte SIRH & HR Tech Stack : concevoir, intégrer et gouverner votre écosystème digital RH

Réf. RH210

10 jours 26 Oct. 2026
Voir le programme
Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

Ils nous font déjà confiance

Alstom
Arcelor Mittal
Lafarge
Aircelle
Dell
Jcop Delafon
Credit Agricole
Oncf
Akwagroup
Cdg
Holcim
Cdg Capital
Centrale Laitiere
Cgi
Dufry
Bmce
Celliers Meknes
Ciment Du Maroc
Axa
Fresenius Medical
Inwi
Hyatt
Attijari Bank
Wafasalaf
Tectra
Chronopost
Banque Populaire
Basf
Arval
Les Eaux Minerales De Oulmes
Cegelec
Merck
Onhym
Sgmb
Radeema
Somfy
Vitogaz
Anp
Atos
Cim Equipement
Fiat
Lesieur
Managem
Onep
Renault
Sacem
Sofac
Maersk
Maroc Export
Marsa Maroc
Meditel
Mascir
Medz
Novartis
Novec
Pfizer
Poste Maroc
Rekrute
Rma Watanya
Salafin Company
Sicpa
Sigmatel
Somed
Sothema
Spie
St microel ectronics
Total
Ups
Zurich
Abcd
Afinis
Cimat
Conseil Ingeniere Developpement
Dyar Al Mansour
Gm Equipement
Gsm Almaghreb
Hps Optima
Jetalu
Abb
Akka
Almageo
Aufait
Electroplanet
Jlec
Lca Fondcou
Ocp
Sofitel
Tangerois
2m
Isma wood
Sofrecom
Maroc Assistance Internationale
Mondi Packaging
Plastex
Ubisoft
Veolia Transdev
Vivalis
Premium
Syngenta
Cst Sensors
Bymaro
Promopharm
Inotecha
Bottu
Servier
Somadir
Omnidior
Oberthur
Saham Pharma
Taqa Morocco
Pharma 5
Lpee
Foodipex
Quadritech
Elephant Vert
Biocorp
Mc Pharma
Bosch
Essilor
Kroschu
Nomac
Inabensa

Plus de 1 500 Références au Maroc et dans le Monde

Discuter sur WhatsApp