INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE SIRH, HR Tech et Transformation Digitale RH

Formation Intégration API et écosystème HR Tech : connecter vos outils RH dans une architecture unifiée

Référence

RH216

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes d’une architecture HR Tech intégrée et interconnectée
  • Cartographier les applications, sources de données et flux d’un écosystème RH
  • Comprendre le fonctionnement des API et leur rôle dans l’intégration des outils RH
  • Maîtriser les principaux concepts REST, HTTP, endpoints, méthodes et formats de données
  • Concevoir une architecture API-first adaptée aux besoins de la fonction RH
  • Choisir les mécanismes d’intégration appropriés : API, middleware, iPaaS, ESB ou architecture événementielle
  • Structurer les échanges et synchronisations entre SIRH, ATS, LMS, paie et autres solutions HR Tech
  • Définir les règles de mapping, transformation et normalisation des données RH
  • Sécuriser les échanges de données grâce aux mécanismes d’authentification et d’autorisation adaptés
  • Automatiser des workflows RH impliquant plusieurs applications
  • Mettre en place des dispositifs de monitoring, logs, traçabilité et gestion des erreurs
  • Définir une gouvernance efficace des API, données, référentiels et interfaces
  • Construire une architecture HR Tech évolutive, sécurisée et interopérable
  • Élaborer une feuille de route permettant d’interconnecter progressivement l’ensemble de l’écosystème RH

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines et DRH adjoints
  • Responsables SIRH et HRIS
  • Responsables HR Tech et transformation digitale RH
  • Responsables architecture et intégration des systèmes RH
  • Responsables Data RH et People Analytics
  • Responsables IT/DSI impliqués dans les projets RH
  • Architectes SI et architectes d’intégration
  • Chefs de projets SIRH et transformation digitale
  • Product Owners et Business Analysts spécialisés dans les solutions RH
  • Responsables applications et systèmes d’information RH
  • Data Engineers et développeurs intervenant sur les intégrations HR Tech
  • Responsables cybersécurité et gouvernance des données RH
  • Consultants en SIRH, HR Tech, intégration et transformation digitale
  • Managers RH souhaitant comprendre et piloter les enjeux d’interopérabilité des outils RH
  • Professionnels RH et IT impliqués dans la construction d’un écosystème RH unifié

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Programme Détaillé

  • Comprendre les principes d’un écosystème RH interconnecté et orienté données
  • Identifier les principaux composants d’une architecture HR Tech : SIRH, ATS, LMS, Talent Management, paie et People Analytics
  • Analyser les bénéfices, contraintes et enjeux d’une architecture RH unifiée
  • Identifier les applications, bases de données, flux et sources de données RH existants
  • Cartographier les échanges entre les différents outils et processus RH
  • Identifier les doublons, ruptures de flux, silos applicatifs et opportunités d’intégration
  • Comprendre les concepts REST, HTTP, endpoints, ressources, requêtes et réponses
  • Identifier les méthodes GET, POST, PUT, PATCH et DELETE dans les échanges entre applications
  • Comprendre les formats de données structurées tels que JSON et les principes de sérialisation
  • Définir les principes d’une architecture API-first adaptée aux systèmes RH
  • Structurer les flux entre SIRH, ATS, LMS, outils de paie et solutions spécialisées
  • Choisir entre intégration directe, middleware, iPaaS, ESB et architecture événementielle selon les besoins
  • Identifier les objets et référentiels RH à synchroniser entre les applications
  • Définir les règles de mapping, transformation, normalisation et validation des données
  • Mettre en place des mécanismes de synchronisation fiables et maîtrisés entre les différents systèmes
  • Comprendre les mécanismes d’authentification et d’autorisation utilisés par les API
  • Exploiter les principes OAuth 2.0, API keys, tokens et contrôle des accès
  • Protéger les données personnelles RH et maîtriser les risques liés aux échanges inter-applicatifs
  • Concevoir des workflows reliant plusieurs applications et processus RH
  • Automatiser la création, mise à jour et transmission des données entre les systèmes
  • Gérer les événements, notifications, erreurs et reprises dans les processus automatisés
  • Mettre en place des mécanismes de logs, monitoring et traçabilité des échanges API
  • Identifier et diagnostiquer les erreurs d’intégration, problèmes de données et ruptures de flux
  • Définir des procédures de contrôle, tests et maintenance des interfaces
  • Définir les règles de gouvernance des API, données, référentiels et interfaces
  • Gérer les versions, cycles de vie, dépendances et évolutions des intégrations
  • Mettre en place une documentation technique et fonctionnelle permettant de maintenir l’écosystème
  • Concevoir une architecture cible reliant les principales briques de l’écosystème RH
  • Élaborer une feuille de route d’intégration avec priorités, dépendances et étapes de déploiement
  • Piloter un projet complet d’interconnexion en garantissant performance, sécurité, évolutivité et qualité des données

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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