Formation Cycle Gestion Administrative et Sociale du Personnel
Objectifs pédagogiques
- Acquérir les connaissances et les outils nécessaires à l’exercice de leurs fonctions : une méthodologie en droit du travail, une bonne connaissance des techniques de la paie, de la gestion quotidienne du personnel, de la gestion de la formation
- Savoir situer son travail par rapport à l’ensemble de l’activité du service du personnel et de l’entreprise
- S'initier aux pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien
- Acquérir les moyens permettant de jouer pleinement son rôle dans les relations sociales
Public cible
- Cadres RH et Responsables Ressources Humaines
- Assistants RH et Représentants du Personnel
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Evolution et positionnement interne de la fonction
- Principes de fonctionnement du service du personnel
- Contenu et missions de la fonction Personnel
- Organigramme et définition de fonctions
- Les obligations du service du personnel : l'échéancier du service
- Les déclarations, les registres, les affichages
- Le suivi du recrutement par l'entreprise : annonces, entretiens et tests
- L'embauche et les documents à établir : formalités obligatoires
- L'organisation des dossiers du personnel : contenu des dossiers, conservation des documents
- La gestion des absences par cause : maladie, maternité, AT, congés spéciaux
- Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits
- Les conditions générales de la paie : le contenu du bulletin de paie, valeur juridique
- Charges sociales, traitement des cotisations patronales et salariales
- Les organismes sociaux : déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Les cotisations sociales, assurances maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès
- Détermination du brut et des nets à payer et net imposable
- Les études de postes
- Les appels à candidatures
- Les tests, la graphologie
- Le contrôle et la validation du choix
- La conduite de l'entretien de recrutement
- Le cadre juridique et la réforme de la formation professionnelle : du droit de la formation au droit de la compétence
- La mise en place du plan de formation
- La concertation avec le Comité d'Entreprise
- La participation financière de l'entreprise et la gestion administrative :
- types d'actions et leur déroulement
- informations à rassembler
- les documents obligatoires
- les conditions réglementaires
- Les tableaux de bord du service du personnel
- Les effectifs : tableaux, suivi, ratios
- Utilisation des tableaux de bord pour la préparation du bilan social
- Choix des ratios et périodicité des statistiques
- Faire le point sur son attitude face aux représentants du personnel
- Être le premier gestionnaire des préoccupations des salariés de son équipe
- Développer des pratiques aptes à favoriser des comportements constructifs de la part des représentants du personnel
- Repérer et réduire les facteurs de tensions internes afin de prévenir les conflits
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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