Formation Cycle Chef Comptable
Objectifs pédagogiques
- Résoudre les principales difficultés techniques de l'arrêté des comptes
- Actualiser et approfondir les règles fiscales et comptables applicables aux différents actifs et passifs
- Déterminer le résultat fiscal, calculer l'impôt sur les sociétés et la participation des salariés
- Réaliser des études de cas sur la clôture des comptes
- Mettre en œuvre les techniques de la clôture des comptes annuels
Public cible
- Responsables de Trésorerie
- Responsables financiers
- Comptables et Chefs Comptables
- Responsables d'Entreprise
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Options retenues pour la présentation des états financiers
- Cadre légal et réglementaire du droit comptable
- Les immobilisations incorporelles :
- frais de recherche et développement
- frais d'établissement
- immobilisations incorporelles créées en interne
- Les immobilisations corporelles :
- coût d'entrée et frais d'acquisition
- définition d'un actif amortissable
- amortissement par composant
- dépenses de mise en conformité
- dépenses de gros entretien
- Le portefeuille-titres :
- comptabilisation initiale
- évaluation à la date de clôture
- cession de titres
- Les stocks :
- coût d'entrée
- variation et évaluation à la date de clôture
- contrats à long terme
- Les créances :
- créances douteuses
- pertes sur créances irrécouvrables
- Les transactions en devises
- Les passifs :
- conditions de constitution d'un passif
- arbre de décision
- évaluation
- Les éléments de capitaux propres :
- provisions réglementées
- subventions d'investissement
- Le passage du résultat comptable au résultat fiscal
- L'impôt sur les sociétés : notions d’impôt exigible et d’impôt différé
- Le calcul de la participation des salariés et de l'intéressement
- Les engagements hors bilan : recensement et prise en compte
- Proposition d’une structure type d’annexe
- Le focus sur certaines informations à communiquer
- Les travaux spécifiques
- Les recoupements avec la liasse fiscale
- La notion de valeur probante
- Mobilisations et amortissements
- Détermination du coût d'acquisition
- Distinction charges/immobilisations : frais d'entretien et de réparation
- Amortissements : biens soumis à amortissement; durée d'utilisation et plan d'amortissement; modalités de comptabilisation et aspects fiscaux
- Cessions d'immobilisations
- Traitement comptable et fiscal des logiciels et sites internet
- Variété des titres - classement au bilan
- Valeur d'inventaire - provisions pour dépréciation
- Cessions de titres
- Détermination du coût de production
- Modalités de comptabilisation
- Dépréciation des stocks : aspects comptables et fiscaux
- Détermination des écarts de conversion
- Spécificités liées à la couverture de change
- Distinction charges à payer/provisions
- Principes de comptabilisation et évaluation
- Traitement fiscal des provisions
- Frais de personnel
- Frais liés aux véhicules de tourisme
- Amendes et pénalités diverses
- Quote-part de résultat dans les sociétés de personnes
- Dividendes
- Modalités de détermination
- Comptabilisation
- Rédiger un guide des procédures
- procédures administratives : gestion des données
- procédures comptables : documentation sur les règles de valorisation et de présentation, détermination des seuils de signification, mise en place d'un plan comptable
- Identifier les causes de ralentissement comptable
- Adopter les conventions d'arrêtés des comptes
- Faire une pré-clôture
- Recenser les tâches à effectuer et planifier les travaux de clôture
- Les différents types d'organisation (par service, par journaux, par société) :
- répartition des tâches
- polyvalence
- Intégrer les contraintes du S.I. (Système d'Information)
- Améliorer la collecte des informations :
- recensement des éléments utiles à la séparation des périodes comptables
- organisation des inventaires physiques
- recensement des engagements hors bilan
- confirmation des comptes tiers
- Intégrer les procédures dans le système d'information
- Impliquer les auditeurs dans le processus de clôture
- Sur les outils : utiliser les fonctionnalités du S.I. et des outils bureautiques
- Sur les méthodes : dossier de travail
- Sur les techniques comptables :
- les apports du contrôle budgétaire
- les techniques d'abonnement des charges et des produits
- l'optimisation du plan comptable
- Dossier permanent et dossier annuel
- Structure et référencement
- Convention de classement et organisation des dossiers annuels, les feuilles de travail
- Établissement d'un programme de travail adapté à chaque section
- Les techniques et moyens de contrôle en fonction de la nature des risques
- Examen des principaux comptes
- Vérification de la concordance entre bilan, compte de résultat, annexe et liasse fiscale
- Préparation du contrôle de l'exercice suivant
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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