INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Bureautique Outils Collaboratif et GED

Formation Automatiser le Reporting Mensuel Financier et RH avec Excel, Power BI et les Flux Power Automate

Référence

BOCG47

Durée

8 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes d’un reporting financier et RH automatisé
  • Identifier et structurer les différentes sources de données nécessaires au reporting mensuel
  • Maîtriser Excel et Power Query pour préparer, nettoyer et consolider les données
  • Automatiser la production des tableaux de reporting financier
  • Construire des indicateurs RH fiables et pertinents
  • Modéliser les données financières et RH dans Power BI
  • Concevoir des tableaux de bord interactifs adaptés aux besoins de la Direction
  • Utiliser Power Automate pour automatiser la collecte, les contrôles, notifications et diffusions
  • Mettre en place un workflow mensuel de reporting avec un minimum d’interventions manuelles
  • Sécuriser les données financières, RH et les accès aux tableaux de bord
  • Réduire les erreurs, les délais de production et les tâches répétitives
  • Construire un dispositif de reporting automatisé, fiable, traçable et évolutif

Public cible

  • Assistantes de Direction et Assistantes Exécutives
  • Assistantes de Direction Financière
  • Assistantes RH et gestionnaires administratifs RH
  • Office Managers
  • Responsables et coordinatrices de l’Assistanat
  • Contrôleurs de gestion
  • Collaborateurs des services Finance et Comptabilité
  • Collaborateurs des Ressources Humaines
  • Responsables reporting et Business Intelligence
  • Business Analysts et responsables data
  • Responsables transformation digitale et amélioration continue
  • Managers souhaitant automatiser leurs reportings financiers et RH
  • Professionnels souhaitant développer leurs compétences en Excel, Power BI et Power Automate

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Présentiel
Maroc Performance
Casablanca

02 au 11 Nov. 2026

Inscription avant le 12 Oct. 2026

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Identifier les besoins de reporting de la Direction, Finance et Ressources Humaines
  • Comprendre les limites des reportings manuels et répétitifs
  • Définir les objectifs, destinataires, fréquence et indicateurs du reporting mensuel
  • Identifier les sources de données financières et RH
  • Standardiser les formats, nomenclatures et règles de gestion
  • Contrôler la qualité, la cohérence et la complétude des données
  • Structurer des tableaux de données exploitables
  • Utiliser les fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques et contrôles
  • Exploiter Power Query pour importer, nettoyer et transformer les données
  • Connecter plusieurs fichiers et sources de données
  • Automatiser les étapes de nettoyage et de transformation
  • Actualiser les données sans reprendre manuellement les traitements chaque mois
  • Suivre chiffre d’affaires, dépenses, budgets, écarts et engagements
  • Construire des indicateurs de performance financière
  • Mettre en place des tableaux de synthèse adaptés à la Direction
  • Suivre effectifs, entrées, sorties, absentéisme et turnover
  • Construire des indicateurs RH pertinents
  • Respecter les règles de confidentialité liées aux données individuelles
  • Comprendre les modèles de données et relations entre tables
  • Structurer un modèle financier et RH cohérent
  • Utiliser les mesures et indicateurs calculés pour fiabiliser les analyses
  • Créer des visualisations adaptées aux besoins des décideurs
  • Construire des pages dédiées Finance, RH et Direction Générale
  • Utiliser filtres, segments, interactions et fonctions de navigation
  • Déclencher automatiquement les processus de collecte et de traitement
  • Automatiser notifications, validations, relances et diffusion des reportings
  • Connecter Excel, Power BI, Outlook, SharePoint et Teams dans les workflows
  • Organiser le calendrier de collecte, contrôle, consolidation et publication
  • Définir les responsabilités et points de validation
  • Mettre en place des alertes en cas de données manquantes ou d’anomalies
  • Gérer les droits d’accès aux données financières et RH
  • Appliquer les principes de confidentialité et de traçabilité
  • Organiser les versions, archivage et contrôle des fichiers et rapports
  • Mesurer les gains de temps, fiabilité et qualité du dispositif
  • Identifier les tâches pouvant être davantage automatisées
  • Construire une solution évolutive de reporting mensuel pour la Direction

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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