INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE SIRH, HR Tech et Transformation Digitale RH

Formation Architecte SIRH & HR Tech Stack : concevoir, intégrer et gouverner votre écosystème digital RH

Référence

RH210

Durée

10 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes d’architecture SIRH et de HR Tech Stack
  • Cartographier et analyser un écosystème digital RH existant
  • Identifier les forces, faiblesses, redondances et dépendances du système d’information RH
  • Concevoir une architecture SIRH fonctionnelle, technique et évolutive
  • Structurer une HR Tech Stack cohérente avec les processus et priorités RH
  • Définir une stratégie d’intégration entre les différentes applications RH
  • Maîtriser les principes d’API, d’interopérabilité et de gestion des flux de données
  • Structurer la gouvernance des données et des référentiels RH
  • Définir les règles de gestion des identités, accès et habilitations
  • Intégrer les exigences de cybersécurité et de protection des données dans l’architecture SIRH
  • Évaluer et intégrer les solutions d’IA, d’automatisation et de People Analytics
  • Piloter la sélection, l’intégration et la relation avec les fournisseurs HR Tech
  • Définir des indicateurs de performance et de valeur du SIRH
  • Construire une roadmap d’évolution et de gouvernance de l’écosystème digital RH

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines et DRH
  • Directeurs et responsables SIRH
  • Architectes SIRH et HR Tech
  • Responsables transformation digitale RH
  • Responsables HRIS / HR Information Systems
  • Responsables IT et architectes d’entreprise
  • Responsables applications et intégration SI
  • Responsables Data RH, People Analytics et gouvernance des données
  • Responsables cybersécurité, IAM et sécurité des systèmes d’information
  • Responsables digitalisation et automatisation des processus RH
  • Responsables Talent Management, recrutement, formation et administration RH
  • Chefs de projets SIRH et responsables PMO RH
  • Responsables achats et gestion des fournisseurs HR Tech
  • Consultants SIRH, HR Tech, transformation digitale et architecture SI
  • Managers RH et IT impliqués dans des projets de transformation des systèmes RH

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Programme Détaillé

  • Identifier les composants d’un écosystème digital RH moderne
  • Comprendre les interactions entre SIRH, HR Tech, ERP, outils collaboratifs et applications métiers
  • Aligner l’architecture technologique avec la stratégie et les processus RH
  • Inventorier les applications, solutions, interfaces, bases de données et flux RH
  • Identifier les redondances, ruptures de processus et dépendances technologiques
  • Évaluer la maturité, la performance et les niveaux d’intégration du système existant
  • Concevoir une architecture fonctionnelle et technique cohérente avec les besoins de l’organisation
  • Structurer les différents domaines : Core HR, paie, recrutement, talent, formation, performance et analytics
  • Définir les principes d’urbanisation, de modularité, d’évolutivité et d’interopérabilité
  • Sélectionner les catégories de solutions nécessaires à l’écosystème RH
  • Évaluer la complémentarité entre SIRH central, solutions spécialisées et outils SaaS
  • Construire une stack technologique évolutive en fonction des priorités métiers et budgétaires
  • Identifier les besoins d’interconnexion entre les différentes solutions RH
  • Structurer les API, interfaces, connecteurs et mécanismes d’échange de données
  • Définir les règles de synchronisation, de fréquence et de contrôle des flux
  • Définir les référentiels maîtres et les sources de données de référence
  • Structurer les modèles de données, identifiants, nomenclatures et règles de qualité
  • Garantir la cohérence, la traçabilité et la disponibilité des données RH
  • Structurer les rôles, profils et droits d’accès aux applications RH
  • Appliquer les principes de moindre privilège et de séparation des responsabilités
  • Organiser le cycle de vie des comptes, habilitations et accès collaborateurs
  • Identifier les risques de cybersécurité associés aux applications et données RH
  • Intégrer les exigences de sécurité dans la conception et l’évolution de l’architecture
  • Mettre en place des contrôles, dispositifs de sauvegarde et mécanismes de supervision adaptés
  • Identifier les exigences applicables à la protection et au traitement des données collaborateurs
  • Définir les règles de conservation, d’accès, de traçabilité et de gestion des données
  • Mettre en place une gouvernance associant RH, IT, sécurité, juridique et conformité
  • Identifier les cas d’usage pertinents de l’IA dans les processus RH
  • Évaluer l’intégration des outils d’IA, People Analytics, automatisation et assistants intelligents
  • Encadrer les usages de l’IA selon les exigences de sécurité, qualité des données et gouvernance
  • Définir des critères fonctionnels, techniques, économiques et de sécurité pour sélectionner les solutions
  • Évaluer les éditeurs, intégrateurs et prestataires HR Tech
  • Piloter les contrats, SLA, évolutions, dépendances et risques liés aux fournisseurs
  • Construire une cartographie des interfaces et des flux inter-applications
  • Définir les standards d’intégration et les règles de gestion des échanges
  • Anticiper les évolutions technologiques, changements de solutions et besoins d’interopérabilité
  • Définir des KPI permettant de mesurer la performance, l’adoption et la valeur du système
  • Mettre en place une gouvernance des évolutions, versions, projets et demandes métiers
  • Prioriser les investissements technologiques selon la valeur métier, les risques et les coûts
  • Élaborer une roadmap d’évolution de l’écosystème digital RH
  • Définir les principes de gouvernance, d’urbanisation, d’intégration et de transformation
  • Construire un modèle SIRH évolutif, sécurisé, interopérable et aligné sur la stratégie RH

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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