Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Les principaux acteurs de la formation internes et externes
Le cadre juridique et les textes réglementaires de la dernière réforme
La réforme de la formation professionnelle
Missions principales et complémentaires, compétences requises, perspectives
2/ Maîtriser les différents dispositifs
Plan de développement des compétences
Compte personnel de formation
Projet de transition professionnelle
3/ Respecter les obligations légales
Obligations de l'employeur en matière de formation
La veille juridique sur les évolutions
Contribution à la formation professionnelle continue
L'entretien professionnel. L'état des lieux récapitulatif. L'abondement correctif
4/ Connaître les possibilités de financement
Participation financière de l'entreprise
Les nouveaux rôles des Opérateurs de Compétences
Budgétisation des actions de formation
Optimisation des financements
5/ Conseiller les opérationnels sur les dispositifs de formation tout au long de la vie
Le conseil en évolution professionnelle
Le bilan de compétences
La VAE et congé VAE
6/ Procéder à la sélection d'un prestataire
Établir une grille d'analyse des offres et les critères de choix
Piloter une action de formation : les étapes clés
Gérer et suivre les évaluations
Optimiser les relations entre l'entreprise et les organismes de formation
Consulter et impliquer les partenaires sociaux
Apporter son aide dans le suivi des actions
7/ Organiser les actions de formation
La notion d'action de formation et son évolution
L'environnement technique des formations à distance ou mixtes
Les éléments de traçabilité à réunir
8/ Suivre et optimiser les actions de formation
Assurer l'interface nécessaire à chaque action
Gérer les aspects logistiques
Elaborer les tableaux de bord (gestion et analyse)
Evaluer et exploiter les actions de formation
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Assistant(e)s formation
Assistant(e)s des ressources humaines
Toute personne en charge de la gestion de la formation
Dates
Dates
25 et 26 Juin 2024
15 et 16 Août 2024
24 et 25 Oct. 2024
03 et 04 Déc. 2024
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