Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Identifier Les enjeux du management par objectifs
Pourquoi identifier et formuler des objectifs ?
Le cycle du management par objectif
Les bénéfices attendus
2/ Mettre en oeuvre le processus de fixation des objectifs
Négocier avec sa propre direction des objectifs réalistes
S'assurer de l'adéquation de l'objectif avec les moyens existants
S'assurer qu'effectifs, compétences, moyens techniques et financiers sont suffisants
Déterminer et valider les objectifs à atteindre
Identifier les différents types et niveaux d'objectifs (généraux/spécifiques, collectifs/individuels)
Les hiérarchiser, les pondérer, mettre en évidence leur complémentarité
3/ Mobiliser ses collaborateurs autour d'objectifs définis
Des objectifs de l'entreprise aux objectifs de l'équipe
Associer l'équipe à la définition des objectifs et à l'élaboration du plan d'action
Passer avec chacun des collaborateurs un contrat d'objectifs individuels qui clarifie sa contribution
Planifier les actions de l'équipe en conséquence
4/ Suivre et évaluer les résultats en vue du pilotage
Utiliser les outils et méthodes d'évaluation et de pilotage
Déterminer la périodicité du suivi de contrôle
Faire le lien avec le tableau de bord de suivi de l'activité
Choisir les tableaux de bord et indicateurs de progression
Mener les entretiens d'évaluation
Écouter le collaborateur pour comprendre les écarts
Valoriser ses réussites
Décider des actions à mener pour atteindre à court terme un objectif
Rémunérer ou non un objectif tenu
Plan d'action personnel : formalisation des actions à mettre en œuvre pourmieux fixer ses objectifs et en assurer le suivi
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Managers souhaitant renforcer les performances de l'équipe grâce au Management par objectifs
Dates
Dates
Du 08 au 10 Mai 2024
Du 05 au 07 Août 2024
Du 20 au 22 Nov. 2024
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