Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Identifier les bases d'un management interculturel efficace
Identifier et dépasser les stéréotypes
2/ Les bases culturels de l’Allemagne
Le régionalisme, le fédéralisme, la place dans l’Europe
La Réforme et l’éthique protestantes
L’évolution démographique
L’importance de l’écologie
3/ Les valeurs allemandes
Le respect de la règle et des horaires
La recherche de stabilité, la prudence face au risque
La Gemütlichkeit ou le bien-être à l’allemande
La Mitbestimmung ou la codécision à l’allemande
4/ Communiquer de façon efficace avec les Allemands
Valoriser la langue allemande pour renforcer les relations
Communiquer de manière explicite, directe et franche
Argumenter avec des faits précis
5/ Adapter ses méthodes de travail
Instaurer la confiance : respect du rang et sens de l’écoute
Se montrer performant : expertise, justesse et exactitude
Adopter un style de management participatif
Maitriser le sens de l’équipe et de la délégation
Gérer le temps : planification, segmentation, précision
6/ Réussir ses réunions et ses négociations
Comprendre les processus de décision : valorisation des experts, respect des étapes
Maîtriser les conflits : médiation, dialogue, décision
Connaître le rôle des syndicats et du Betriebsrat
Rédiger un contrat écrit et détaillé
7/ Les bonnes pratiques
Éviter les pièges, impairs et malentendus
Élaborer un plan d’action individuel
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Managers
Collaborateurs de l’entreprise amenés à travailler avec les Allemands
Dates
Dates
Du 17 au 19 Juil. 2024
Du 02 au 04 Oct. 2024
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