Formations CYCLES METIERS RH

• Cycle Directeur des Ressources Humaines, 10 jours (Réf. RH01)
• Cycle Responsable Ressources Humaines, 8 jours (Réf. RH02)
• Cycle Responsable Paie, 8 jours (Réf. RH03)
• Cycle Responsable Recrutement, 8 jours (Réf. RH04)
• Cycle Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, 8 jours (Réf. RH05)
• Cycle Assistant(e) Ressources Humaines, 5 jours (Réf. ASA06)
• Cycle Délégués du Personnel et Representants Syndicaux, 4 jours (Réf. RH07)

Formations MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Cycle Gestion des RH pour Responsable RH en PME, 8 jours (Réf. RH08)
• Cycle Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines, 5 jours (Réf. RH09)
• Cycle Management des Ressources Humaines, 5 jours (Réf. RH10)
• Fondamentaux Management des Ressources Humaines, 3 jours (Réf. RH11)
• Perfectionnement Management des Ressources Humaines, 2 jours (Réf. RH12)
• Réussir dans la Fonction RH : compétences et posture, 3 jours (Réf. RH13)
• Construire et Développer sa Marque Employeur, 2 jours (Réf. RH14)
• DRH : augmentez votre impact en interne, 2 jours (Réf. RH15)
• Gestion de la Performance Sociale, 2 jours (Réf. RH16)
• Gestion de la Relation avec les Partenaires Sociaux, 2 jours (Réf. RH17)
• Relations Sociales au Quotidien pour Managers, 2 jours (Réf. RH18)
• Communication et Qualité de Service des Ressources Humaines, 2 jours (Réf. RH19)
• Techniques de Communication RH, 2 jours (Réf. RH20)
• Le SIRH : Système d’Information RH, 3 jours (Réf. RH21)
• Outils de Pilotage de la Fonction RH, 2 jours (Réf. RH22)
• Démarche Qualité en Ressources Humaines, 2 jours (Réf. RH23)
• Mener une Politique d’Intégration des Travailleurs Handicapés, 2 jours (Réf. RH24)
• Réduire son Taux d’Absentéisme, 2 jours (Réf. RH25)
• Améliorer les Pratiques RH pour augmenter l’expérience Collaborateur, 2 jours (Réf. RH26)
• Audit des Ressources Humaines, 3 jours (Réf. RH27)
• Analyse et Amélioration des Processus RH, 3 jours (Réf. RH28)
• Contrôle de Gestion Sociale et Suivi Budgétaire, 3 jours (Réf. RH29)
• Accompagner la Transformation Digitale de votre Entreprise, 3 jours (Réf. RH30)
• Cycle Piloter les Ressources Humaines, 8 jours (Réf. RH31)
• Pilotage des Effectifs, 2 jours (Réf. RH32)
• Etudes RH : analyser et présenter les chiffres clés, 3 jours (Réf. RH33)
• Etablir le Bilan Social et les Rapports Sociaux Obligatoires, 3 jours (Réf. RH34)
• Enjeux et Pratique des Déclarations Sociales, 3 jours (Réf. RH35)

Formations GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Cycle Gestion Administrative et Sociale du Personnel, 5 jours (Réf. RH36)
• Fondamentaux Gestion Administrative et Sociale du Personnel, 3 jours (Réf. RH37)
• Perfectionnement Gestion Administrative et Sociale du Personnel, 5 jours (Réf. RH38)
• Tâches Administratives du Service des Ressources Humaines, 3 jours (Réf. RH39)
• Elaborer des Fiches de Fonction, 2 jours (Réf. RH40)
• Gestion du Temps de Travail, 2 jours (Réf. RH41)

Formations ASPECTS JURIDIQUES DE LA FONCTION RH

• Droit du Travail pour Managers, 2 jours (Réf. RH42)
• Aspects Juridiques de la Fonction RH, 3 jours (Réf. RH43)
• Réglementation Disciplinaires, 2 jours (Réf. RH44)
• Mesures Disciplinaires, 2 jours (Réf. RH45)

Formations RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET SANTÉ AU TRAVAIL

• Le Manager et la Prévention des Risques Psychosociaux, 2 jours (Réf. RH46)
• Identifier et Prévenir les Risques Psychosociaux, 2 jours (Réf. RH47)
• Bien-être au Travail et Prévention des Risques Psychosociaux, 2 jours (Réf. RH48)
• Faire Face au Risque de Burn-out des Collaborateurs, 2 jours (Réf. QLA152)
• Psychologie Appliquée à la GRH, 2 jours (Réf. RH50)
• Ergonomie au Travail, 3 jours (Réf. RH51)
• Maîtriser Sommeil et Alimentation au Travail pour rester efficace, 2 jours (Réf. RH52)

Formations FORMATION PROFESSIONNELLE COLLABORATEURS ET MANAGERS

• Accompagner les Salariés dans l’Elaboration de leur Projet Formation, 2 jours (Réf. CF155)
• Ingénierie de Formation, 2 jours (Réf. CF148)
• Construire et Mettre en Oeuvre le Plan de Formation, 2 jours (Réf. CF146)
• Piloter son Projet de Formation, 2 jours (Réf. RH56)
• Piloter la Performance de la Formation, 2 jours (Réf. RH57)
• Evaluer la Formation, 2 jours (Réf. RH58)
• Procédures CSF de l’OFPPT, 2 jours (Réf. RH59)
• Financement de la Formation : élaborer, piloter et optimiser son budget, 3 jours (Réf. CF157)

Formations KNOWLEDGE MANAGEMENT

• Cycle Knowledge Management, 5 jours (Réf. RH76)
• Fondamentaux Knowledge Management, 3 jours (Réf. RH77)
• Perfectionnement Knowledge Management, 3 jours (Réf. RH78)
• Le Knowledge Management : enjeux et mise en oeuvre, 3 jours (Réf. RH79)

Formations GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC) ET MOBILITE INTERNE

• Cycle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), 5 jours (Réf. RH61)
• Fondamentaux GPEC, 3 jours (Réf. RH62)
• Perfectionnement GPEC, 2 jours (Réf. RH63)
• Gestion des Compétences : mettre en ‎oeuvre et piloter une GPEC, 3 jours (Réf. RH64)
• Gestion des Compétences Individuelles et Collectives, 3 jours (Réf. RH65)
• Gestion des Effectifs et des Carrières, 3 jours (Réf. RH66)
• Construire le Référentiel de Compétences, 3 jours (Réf. CF172)
• Garantir le lien entre GPEC et Formation, 2 jours (Réf. RH68)
• Conduire les Entretiens de Mobilité Interne et d’Orientation Professionnelle, 2 jours (Réf. RH69)
• Conseiller les Salariés sur leur Evolution Professionnelle, 2 jours (Réf. RH70)
• Elaborer et Mettre en Œuvre le Plan de Développement des Compétences, 2 jours (Réf. RH71)
• Mettre en Place des Actions de Développement des Compétences, 2 jours (Réf. RH72)
• Piloter la Gestion des Carrières, 2 jours (Réf. RH73)
• Repérer et Développer les Potentiels et les Talents, 2 jours (Réf. RH74)
• Gestion des Talents : les détecter, les développer et les fidéliser, 2 jours (Réf. RH75)

Formations RECRUTEMENT

• Processus de Recrutement, 3 jours (Réf. RH80)
• Managers, pratiquer l’entretien de recrutement, 2 jours (Réf. RH81)
• Expert en Entretien de Recrutement, 2 jours (Réf. RH82)
• Réussir ses Recrutements, 2 jours (Réf. RH83)
• Les Techniques de Recrutement, 2 jours (Réf. RH84)
• Utiliser les Réseaux Sociaux pour Recruter, 3 jours (Réf. CF75)
• Recrutement Multicanal : attirer les meilleurs candidats, 2 jours (Réf. RH86)
• Techniques d’Entretien RH, 2 jours (Réf. RH87)
• Conduire les Entretiens Difficiles en RH, 3 jours (Réf. RH88)
• Recrutement et Non-Discrimination à l’Embauche, 2 jours (Réf. RH89)
• Le Recrutement Digital, 2 jours (Réf. RH90)
• Réussir l’Intégration des Nouveaux Collaborateurs : le onboarding, 2 jours (Réf. RH91)
• Bien Intégrer et Former les Nouveaux Collaborateurs, 3 jours (Réf. RH92)
• Parcours d’Accueil des Nouveaux Arrivants, 3 jours (Réf. RH93)

Formations EVALUATION DES PERFORMANCES ET ENTRETIEN ANNUEL

• Evaluer les Compétences Techniques et Outils, 2 jours (Réf. RH94)
• Techniques d’Evaluation du Personnel, 2 jours (Réf. RH95)
• Méthodes d’Evaluation du Personnel, 2 jours (Réf. RH96)
• Conduite de l’Entretien d’Evaluation Annuel, 2 jours (Réf. RH97)
• L’Entretien Annuel, 2 jours (Réf. RH98)
• Managers, réussir ses entretiens annuels, 2 jours (Réf. RH99)
• Réaliser votre "check-up" Compétences, 2 jours (Réf. RH100)

Formations PAIE, POLITIQUE DE REMUNERATION ET INFORMATISATION DE LA PAIE

• Cycle Pratique de la Paie, 5 jours (Réf. RH101)
• Fondamentaux Pratique de la Paie, 3 jours (Réf. RH102)
• Perfectionnement Pratique de la Paie, 2 jours (Réf. RH103)
• Diriger un Service Paie : méthodes pour un pilotage fiable et sécurisé, 3 jours (Réf. RH104)
• Maîtriser l’Incidence des Absences en Paie, 2 jours (Réf. RH105)
• Optimiser, Sécuriser et Fiabiliser la Paie, 2 jours (Réf. RH106)
• Gérer la Paie en Situation d’Externalisation, 2 jours (Réf. RH107)
• Paie pour DRH et RRH, 3 jours (Réf. RH108)
• Paie des Absences : congés, maladies, accidents, départs en formation, 2 jours (Réf. RH109)
• Paie des Salariés à l’International : cas de détachement, d’expatriation, d’impatriation, 3 jours (Réf. RH110)
• Comptabilité de la Paie : sécuriser ses pratiques, 3 jours (Réf. RH111)
• Audit de la Paie : contrôler les procédures et renforcer la qualité de la fonction paie, 3 jours (Réf. RH112)
• Politique Salariale et Maitrise des Points Clés en Rémunération, 2 jours (Réf. RH113)
• Bâtir son Système de Rémunération, 2 jours (Réf. RH114)
• Politique de Rémunération, 2 jours (Réf. RH115)
• Etablir le Plan de Rémunération, 2 jours (Réf. RH116)
• Méthodes de Calculs Dernière Paie : démissions, licenciements, retraites, rupture négociée, 3 jours (Réf. RH117)
• Cycle Sage Paie, 5 jours (Réf. RH118)
• Sage Paie : réaliser les bulletins de paie et les déclarations sociales, 2 jours (Réf. RH119)
• Sage Paie : automatiser les calculs de la paie, 2 jours (Réf. RH120)

Formations CONTROLE DE GESTION SOCIALE

• Cycle Maitrise du Contrôle de Gestion RH, 5 jours (Réf. RH121)
• Contrôle de Gestion sociale : mesurer et piloter la performance RH, 3 jours (Réf. RH122)
• Tableaux de Bord RH et KPI, 2 jours (Réf. RH123)
• Tableaux de Bord Sociaux et Bilan Social, 2 jours (Réf. RH124)
• Tableaux de bord RH et Balanced Scorecard, 2 jours (Réf. RH125)
• Masse salariale : la calculer, l’analyser et la contrôler, 2 jours (Réf. RH126)
• Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi, 3 jours (Réf. RH127)
• Maîtriser la Masse Salariale, 2 jours (Réf. RH128)
• Piloter la Masse Salariale, 3 jours (Réf. RH129)
• Simuler le Budget de Masse Salariale, 2 jours (Réf. RH130)
• Gestion de la Masse Salariale et Tableaux de Bord Sociaux : construire ses modèles sur Excel, 3 jours (Réf. RH131)
• Charges Sociales : règles de calcul et mise en place de pratiques fiables, 3 jours (Réf. RH132)
• Budget des Charges et Frais de Personnel, 2 jours (Réf. RH133)
• Réaliser un Audit Social, 3 jours (Réf. RH134)