Durée : 2 jours
Code : QLA153
Prochaines dates programmées :
Formation #QLA153
Formation Prévenir les Risques Psychosociaux
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Objectifs
- Identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans leurs environnements de travail
- Assurant ainsi un cadre de travail plus sain et productif pour tous
Programme
Public Cible
Dates
1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Approche Pédagogique
- Définir les RPS : stress, harcèlement moral, épuisement professionnel (burnout), violence interne et externe
- Faire la différence entre stress et autres formes de RPS
- Identifier les principales sources des RPS en entreprise
- Appréhender l'importance de la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans le milieu professionnel
- Les obligations légales des employeurs en matière de santé mentale au travail
- Normes et directives nationales et internationales
- Conséquences des RPS sur les salariés
- Impact sur la santé mentale et physique : anxiété, dépression, maladies cardiovasculaires
- Conséquences sur la performance : absentéisme, turnover, baisse de productivité
- Avantages de la prévention
- Amélioration du bien-être des salariés
- Renforcement de la productivité et de la motivation
- Réduction des coûts liés à l'absentéisme et au turnover
- Indicateurs de mesure des RPS
- Indicateurs quantitatifs : taux d’absentéisme, turnover, accidents de travail
- Indicateurs qualitatifs : satisfaction au travail, relations interpersonnelles
- Analyse des résultats
- Interprétation des données recueillies
- Identification des zones à risque et des populations vulnérables
- Outils et méthodes pour identifier les RPS
- Catégorisation des RPS
- Stress professionnel : causes et manifestations
- Harcèlement et violence : reconnaissance des signes et gestion
- Burnout : diagnostic et prévention
- Amélioration des conditions de travail : ergonomie, environnement de travail
- Promotion de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Mise en place de dispositifs d’écoute et de soutien psychologique
- Gestion des situations de crise : intervention en cas de RPS avérés
- Accompagnement des salariés affectés : retour au travail, suivi psychologique
- Indicateurs de mesure des RPS
- Indicateurs quantitatifs : taux d’absentéisme, turnover, accidents de travail
- Indicateurs qualitatifs : satisfaction au travail, relations interpersonnelles
- Interprétation des données recueillies
- Identification des zones à risque et des populations vulnérables
- Élaboration d’un plan de prévention spécifique à l’entreprise
- Mise en place et suivi des actions de prévention
- Évaluation et ajustement des mesures prises
Approche Pédagogique
- Exposés théoriques et présentations PowerPoint
- Études de cas et analyses de situations réelles
- Ateliers participatifs et travaux de groupe
- Questions-réponses et discussions ouvertes
Personnes Visées
- Managers
- RH (Ressources Humaines)
- Membres de la direction
Dates
- 12 et 13 Août 2024
- 26 et 27 Nov. 2024