Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Appréhender le rôle et les missions d'un(e) Assistant(e) RH
Les différents types d'entreprises
Les différents postes de la filière RH : missions / responsabilités correspondantes
Les compétences attendues d'un ARH sur le terrain
Les notions de stratégie d'entreprise et de politique RH
Les différents acteurs internes et externes
2/ Appréhender l'environnement humain et juridique
Le rôle et les missions de la fonction RH dans l'entreprise
Les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction
Les sources de documentation indispensables
Cherche de l'information
3/ Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes
Le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
Les étapes d'une procédure judidicaire
4/ Comprendre le rôle des partenaires sociaux
Le fonctionnement des Instances représentatives du personnel
Délégués du Personnel
Comité d'Entreprise
Délégués Syndicaux
Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
Représentant de Section Syndicale
Organiser les élections
5/ Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil
Rechercher les candidatures adéquates (y compris sites Internet)
Effectuer la présélection
Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche
6/ Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le cadre légal de la formation (rôle des GIAC, OFPPT…)
Organiser l'administration de la formation : dossiers de suivi, historiques stages et stagiaires
Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…)
7/ Assurer la Gestion Administrative au quotidien du personnel
Les spécificités des principaux types de contrat :
Contrat à Durée Indéterminée
CDD (dont CDD à objet défini), intérim
Répondre aux questions des salariés sur les congés payés
Les limites à respecter en matière de durée du travail
Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale
8/ Professionnaliser ses méthodes de travail
Tenir les dossiers des salariés
Mettre en place des tableaux de suivi
Réaliser des tableaux de bord pertinents
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Chargé RH, DRH
Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH
Assistant(e) du RRH ou DRH
Assistant(e) de direction en charge des RH
Dates
Dates
11 et 12 Juil. 2024
19 et 20 Sept. 2024
19 et 20 Nov. 2024
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