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Formation #MRL49

Formation Manager une Equipe de Managers

Durée : 3 jours

Code : MRL49


Prochaines dates programmées :

Du 05 au 07 Juin 2024

Du 04 au 06 Sept. 2024

Du 25 au 27 Déc. 2024

Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Identifier les spécificités du management de managers
  • Se positionner comme manager de managers
  • Booster son leadership pour asseoir sa légitimité
  • Piloter et animer une équipe de managers
  • Adapter son management à chacun de ses managers
  • Renforcer les compétences managériales de ses collaborateurs
Programme
1/ Se positionner dans son rôle de manager de managers
  • Expertise et management : valeur ajoutée et rôle du manager de managers
  • Clarifier l’étendue et les limites de ses missions et objectifs managériaux
  • Identifier la vision et les caps de l’entreprise et les faire partager
  • Construire sa légitimité en tant que manager de managers
  • Analyser son identité de leader vis-à-vis de ses collaborateurs
  • Convaincre et défendre ses idées devant la Direction
  • Identifier ses leviers d'influence et d'argumentation
  • Analyser les liens entre ses pratiques managériales et ses rapports avec l’équipe
  • Articuler ses valeurs et son sens du travail avec celles de l’équipe et celles de l’organisation
2/ Booster son leadership
  • Situer sa personnalité, son style et son profil de communicant dans sa mission
  • S’appuyer sur ses atouts et points d’excellence
  • Optimiser et atténuer ses difficultés et points de vigilance
  • Développer ses aptitudes à la délégation et renforcer l’autonomie des managers
  • Rassurer l’équipe : gérer les incertitudes et les complexités
  • Connaître son rapport au contrôle et au lâcher prise
  • Générer la motivation et fixer des buts dynamisants
3/ Le manager coach
  • Faire réussir ses managers
  • Aider des managers à animer leurs équipes
  • Développer les compétences de ses collaborateurs et leur autonomie en fonction de leur niveau de maturité
4/ Piloter et animer son équipe de managers
  • Formaliser les règles du jeu
  • Clarifier les engagements, le périmètre et les responsabilités de chacun
  • Contractualiser ses attentes et les typologies de feedbacks avec ses managers
  • Mettre en place une communication commune
  • Créer les conditions d’un travail collaboratif et renforcer la coopération
  • Capitaliser sur les meilleures pratiques
  • Transmettre des informations par l’intermédiaire des managers
5/ Animer et fédérer son équipe de managers
  • Clarifier, avec son équipe, les modalités de fonctionnement : le niveau d’initiatives, les délégations, la transmission des informations
  • Harmoniser les compétences managériales de ses collaborateurs
  • Développer la cohésion d’équipe entre les managers
6/ Adapter son management à chacun de ses managers
  • Attribuer à chacun le degré d’autonomie adapté
  • Connaître pour s’adapter par l’écoute active
  • Traiter les objections et difficultés
  • Recadrer un manager avec bienveillance et assertivité
  • S’initier aux bases de la gestion de conflit
7/ Renforcer les compétences managériales de ses collaborateurs
  • Aider ses managers à motiver leur équipe
  • Renforcer la confiance en soi de ses managers
  • Accompagner ses managers sans les assister
  • Développer des pratiques de communauté apprenante dans l’équipe managériale
  • Soutenir un manager en situation complexe
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • Managers ayant une équipe de managers
Dates

Dates

  • Du 05 au 07 Juin 2024
  • Du 04 au 06 Sept. 2024
  • Du 25 au 27 Déc. 2024
  • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.