Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Définir la responsabilité et le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux
Le cadre juridique : définition et éléments constitutifs
Les dispositifs d’anticipation : études de climat social, observatoire du stress
Le rôle du manager dans la prévention et l’alerte
2/ Reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
Différencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent
Identifier les niveaux et types de stress et leurs manifestations pour agir avec efficacité
Reconnaître les "irritants" et signaux faibles comme premiers avertisseurs
3/ Adopter les comportements adéquats pour maîtriser le développement du risque
Identifier ses relais institutionnels : DRH, Responsables de la prévention des risques, Observatoires du stress, Partenaires sociaux, acteurs de la médecine du travail
Demander de l’aide au bon moment
En parler dans l’équipe et créer des relais d’alerte
4/ Assurer ses rôles de prévention et d'alerte
Mettre en place des vecteurs de "bien-être au travail" pour développer la prévention
Favoriser l’expression des collaborateurs en créant des moments d’échanges collectifs
Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel
Veiller à ne pas être soi-même déclencheur de situations à risques
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Managers ou futurs managers
Chefs de projet
Responsables d'équipes
Dates
Dates
16 et 17 Juil. 2024
01 et 02 Oct. 2024
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