Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Comprendre les risques psychosociaux : le modèle causes-conséquences et signaux d’alerte
Repérer les enjeux des risques psychosociaux au sein de l'organisation
Identifier des facteurs de risques et leurs conséquences
Cerner les leviers et acteurs de la prévention
Différencier les rôles et responsabilités des différents acteurs
2/ Prévenir l’apparition de situations critiques
Quels leviers managériaux ?
Apporter du soutien et de la reconnaissance
Favoriser l’autonomie
Réguler la charge de travail
Animer son équipe
Accompagner le changement
3/ Réagir dans des situations dégradées : quelques points clés
Communiquer éfficacement et sans agressivité
Écouter et orienter un salarié en difficulté
Réguler un conflit
4/ Déployer une politique de prévention des RPS au sein de l'organisation
Déployer le plan d'actions
Mettre en place des groupes de travail
Organiser le suivi par le comité de pilotage
Evaluer et pérenniser la démarche
Mettre en place une veille pour anticiper et traiter les situations individuelles et/ou collectives sensibles
Actualiser le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Managers
Toute personne occupant une fonction d'encadrant ou en charge de la gestion d’une équipe, ainsi que les personnes en charge des RH
Dates
Dates
Du 05 au 07 Juin 2024
Du 04 au 06 Sept. 2024
Du 18 au 20 Déc. 2024
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