Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Définitions des termes : stress, harcèlement, burn out
Est-ce un phénomène nouveau ?
Comprendre l'impact des RPS sur la santé au travail et les salariés
Les RPS en chiffres
Les enjeux des RPS au sens large (humain, économique, image, etc.)
2/ Cerner le cadre réglementaire des RPS
Cadre légal et réglementaire, les jurisprudences
Les rôles et les attributions des différents acteurs de l’entreprise
La responsabilité de l’entreprise
De la prévention des risques à la qualité de vie au travail
3/ Le CHSCT : interlocuteur privilégié des salariés sur les risques psychosociaux
Savoir repérer les critères et les indices
Comment intervenir ?
Le rôle du CHSCT et ses leviers d'action : les recours
Le droit de retrait
4/ Identifier les facteurs de risque
La distinction entre familles de facteurs de risque
Identification des principales sources de RPS : organisationnelles, managériales et autres
Les indicateurs d’alerte
Comment les évaluer ?
Les outils de diagnostic
5/ Mettre en œuvre la démarche de prévention
Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
Les étapes clés d’une démarche réussie
La participation du CHSCT comme acteur clé
L’actualisation du document unique
La formation et la mobilisation des acteurs de la prévention dans une démarche collective
L’accompagnement d’un salarié en difficulté
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Membre du CHSCT
Président du CHSCT
Collaborateur RH intervenant dans le cadre du CHSCT
Dates
Dates
07 et 08 Mai 2024
27 et 28 Août 2024
21 et 22 Nov. 2024
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