Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Comprendre le système des relations sociales au quotidien
Identifier les acteurs sociaux en externe et en interne
Repérer leurs liens
Faire le point sur ses pratiques et établir un diagnostic de ses relations sociales
Équilibrer le rôle du manager et celui des représentants du personnel
Définir des règles du jeu porteuses de sens en termes de dialogue social
2/ Intégrer au quotidien les logiques des acteurs syndicaux
Comment fonctionnent-ils ?
Quels sont leurs stratégies, leurs enjeux et leurs logiques de pouvoir ?
Quels sont leurs leviers d'action ?
3/ Évaluer les droits et devoirs des acteurs institutionnels
Maîtriser les missions des instances représentatives du personnel :
CE
DP
CHSCT
DS
Valider le fonctionnement des instances
Définir des règles du jeu opérationnelles :
règlement intérieur du CE
charte sociale
4/ Pratiquer et optimiser les relations sociales au quotidien
Animer ses réunions de DP :
comment les préparer ?
comment s'y comporter et faire face aux situations d'exception ?
Préparer et conduire les réunions de CE
Intégrer les nouveautés de la loi de sécurisation de l'emploi
Gérer les relations avec le DS :
décoder les messages et les revendications
conduire un entretien de face- à-face
développer sa réactivité pour faire face aux situations tendues
5/ Construire durablement le dialogue social
Maîtriser le dispositif légal de la négociation
Préparer sa stratégie :
définir ses objectifs et les principaux scénarios
élaborer un plan de secours
construire son plan de communication
Varier ses techniques et tactiques de négociation
Construire une argumentation efficace
Conclure l'accord et en assurer la diffusion en interne
6/ Anticiper les tensions sociales
Mettre en place une veille sociale efficace (tableau de bord et indicateurs de suivi)
Identifier et agir sur les facteurs de tensions sociales
7/ Gérer le conflit
Maîtriser la chronologie des événements
Prendre les précautions de première urgence
Mettre en œuvre une cellule de crise (rôle, outils)
Négocier dans un contexte de tensions sociales
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
DRH
Responsable RH
Responsable des relations sociales
Directeur d'établissement, président d'instance
Cadre de la fonction RH chargé de préparer, de conduire ou d'assister à des réunions
Dates
Dates
Du 29 au 31 Mai 2024
Du 28 au 30 Août 2024
Du 13 au 15 Nov. 2024
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