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Formation #DTA56

Formation Fondamentaux Gestion des Relations Sociales

Durée : 3 jours

Code : DTA56

Prochaines dates programmées :

Du 05 au 07 Juin 2024

Du 04 au 06 Sept. 2024

Du 18 au 20 Déc. 2024

Accès au Planning des Séminaires
« Droit du travail et des affaires »
Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
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Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
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Objectifs

  • Prendre conscience du rôle du manager dans les relations sociales
  • Mieux connaître les représentants du personnel et les syndicats
  • Acquérir les connaissances juridiques indispensables
  • S'initier aux pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien
  • Acquérir les moyens permettant de jouer pleinement son rôle dans les relations sociales
Programme
1/ Comprendre le système des relations sociales
  • Identifier les acteurs sociaux en externe et en interne et repérer leurs liens
  • Actualiser ses connaissances sur les stratégies internes
  • Cerner le rôle du manager dans les relations sociales
2/ Acquérir les connaissances juridiques indispensables
  • Identifier les rôles et missions de chaque instance
  • Évaluer les droits et devoirs des représentants du personnel
  • Bien cerner les limites afin d'agir avec discernement
3/ Manager les représentants du personnel de son équipe
  • Repérer le profil de chaque représentant du personnel
  • Tenir compte des heures de délégation dans l'organisation du travail du représentant du personnel
  • Développer des pratiques aptes à favoriser des comportements constructifs de leur part
  • Manager l'élu sans discriminer : entretien annuel, gestion de carrière, …
4/ Agir en tant qu'acteur du dialogue social
  • Être le premier gestionnaire des préoccupations des salariés de son équipe
  • Participer à l'analyse des réclamations des DP du service
  • Accompagner les visites du CHSCT dans son service
  • Repérer et réduire les facteurs de tensions internes afin de prévenir les conflits
  • Contribuer à l'observation sociale et travailler en partenariat avec les RH
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • Cadre
  • Manager
  • Responsable opérationnel qui managent des représentants du personnel au quotidien dans leur équipe
Dates

Dates

  • Du 05 au 07 Juin 2024
  • Du 04 au 06 Sept. 2024
  • Du 18 au 20 Déc. 2024
    • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
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