Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Connaitre les différentes formes de télétravail : à domicile, nomade, sédentaire
Appréhender les intérêts pour l'entreprise et pour ses salariés
2/ Sécuriser son dispositif
Quid de l’information et de la consultation du CSE ?
Accord d'entreprise ou charte : sont-ils obligatoires ?
Accord écrit du salarié : l'avenant au contrat de travail, la solution la plus sécure ?
Que faire en cas de refus du salarié ?
Caractère réversible du télétravail
Indemnisation du salarié télétravailleur
Points de vigilance : égalité de traitement, non-discrimination, garantie des droits collectifs…
3/ Mettre en œuvre matériellement le télétravail
Mise à disposition du matériel : qui le fournit ?
Quelles conditions d'assurance ?
Prise en charge ou non des coûts qui découlent de l'exercice du télétravail
Confidentialité des données de l'entreprise : problèmes posés en pratique
Comment sécuriser l'utilisation des outils de l'entreprise au domicile du salarié ?
4/ Organiser le télétravail au quotidien
Comment décompter et contrôler le temps de travail ?
Comment gérer le management à distance ?
Quelle communication adopter ?
Télétravail et forfait jours
Quelle place pour le télétravail en matière de reclassement ?
Entretien annuel lié au télétravail
Comment prévenir les abus ?
Visites de contrôle au domicile : dans quels cas ? comment procéder ?
Télétravail en situation de crise
5/ Lles mesures de préventon de la santé-sécurité des télétravailleurs
Comment évaluer la charge de travail ?
Articulation vie privée-vie professionnelle : quid du droit à la déconnexion ?
Comment s'assurer du respect des durées maximales de travail ?
Comment mettre en oeuvre de mesures de prévention ?
6/ Les notions en lien avec le télétravail
Télétravail et accident du travail : nouveautés
TIC, stress, burn-out des salariés
Peut-on parler d'obligation de sécurité de résultat pendant l'exercice du télétravail ?
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Directeurs
DRH
RRH
Juriste en droit social
Dates
Dates
Du 15 au 17 Mai 2024
Du 05 au 07 Août 2024
Du 20 au 22 Nov. 2024
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