Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
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1/ Les différents modes de rupture du contrat de travail
La rupture en période d'essai : la durée légale et conventionnelle, la prolongation de la période d'essai
La rupture d'un commun accord : rupture conventionnelle (modalités, procédure…), transaction (conditions, effets…)
La rupture pour motif personnel : l'absence, la faute, l'inaptitude, l'insuffisance professionnelle
La rupture pour motif économique, un motif réel et sérieux : réorganisation de l'entreprise, gestion du calendrier
Les acteurs associés (partenaires sociaux, expert comptable)
2/ Conduire un licenciement pour motif personnel
La mise à pied conservatoire pour motif disciplinaire
L'entretien préalable au licenciement
La lettre de licenciement et les mentions obligatoires
3/ Conduire un licenciement pour motif économique
La gestion du calendrier de la procédure
La lettre de licenciement et les mentions obligatoires (motifs, etc)
4/ Connaitre les obligations liées au licenciement
L'indemnité légale de licenciement
L'indemnité compensatrice de congés payés
L'indemnité conventionnelle
La communication des documents (attestations, reçu pour solde de tout compte)
5/ Le contrôle du licenciement par l'Inspection du Travail
Le contrôle du licenciement : contrôle du motif réel et sérieux, du respect de la procédure
Sanctions et requalification
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
DRH
RRH
Gestionnaire
Assistant(e) Ressources Humaines
Dates
Dates
Du 03 au 05 Avril 2024
Du 17 au 19 Juil. 2024
Du 30 Oct. au 01 Nov. 2024
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