Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Identifier les cas de recours aux CDD et à l'intérim
Remplacement de salarié absent
Accroissement temporaire d'activité
CDD à objet défini
Contrat d'usage et contrat saisonnier
Les cas de recours interdits
Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
2/ Rédiger le contrat
Durée : terme précis ou imprécis
Respecter et suivre la période d'essai
Description du poste et fixation de la rémunération
Respecter le principe d'égalité de traitement
3/ Gérer le statut des salariés en CDD ou en intérim
Respecter les formalités d'embauche : DUE, visites médicales
Gérer les droits à congés payés
Souscrire aux obligations de formation
Verser ou non l'indemnité de précarité
Faire face à une rupture anticipée
4/ Maîtriser les risques encourus
Sur le plan civil : la requalification en CDI et ses conséquences concrètes
Sur le plan pénal
5/ Sécuriser la gestion des stages et des contrats dérogatoires
Les stages : précautions et pièges
Lister les contrats dérogatoires existants
Optimiser l'utilisation de ces différents contrats
Remplir les formalités légales
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
RRH
Gestionnaire RH
Assistant(e) RH
Dates
Dates
Du 12 au 14 Juin 2024
Du 11 au 13 Sept. 2024
Du 25 au 27 Déc. 2024
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