Durée : 2 jours
Code : DTA41
Prochaines dates programmées :
Formation #DTA41
Formation Aspects Juridiques liés à la RH
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Objectifs
- S'assurer de la conformité de sa gestion du personnel : absences, congés, embauche et fin de contrat…
- Professionnaliser ses méthodes et mieux gérer les différentes situations rencontrées au quotidien
- Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation sociale
- Fiabiliser ses pratiques RH
Programme
Public Cible
Dates
1/ Rappel du cadre juridique de la gestion du personnel
Approche Pédagogique
- Les références au Code du Travail, convention collective, accords d'entreprise, règlement intérieur
- Les obligations en matière d'affichage et de registres à tenir
- Les droits et devoirs de l'employeur vis-à-vis des représentants du personnel
- Les différences entre CDD et CDI
- Temps partagé, temps partiel …
- Les différents cas d'absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés
- Les absences pour formation
- La tenue des plannings
- L'information et la communication sur les droits et les départs en congés payés
- L'élaboration et le contrôle du planning de suivi
- Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ? La gestion de la maladie durant les congés payés
- Les différents cas de rupture du contrat de travail
- La gestion du préavis
- Les documents obligatoires à remettre au salarié
- La création du dossier lors de l'embauche
- Le suivi du dossier administratif et les pièces à conserver
- La clôture et l'archivage à l'issue du contrat de travail
Approche Pédagogique
- Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
- Cas pratiques
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
Personnes Visées
- Collaborateurs RH
- Responsables RH
Dates
- 23 et 24 Juil. 2024
- 29 et 30 Oct. 2024