Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Intégrer les enjeux de l'évaluation en formation
Argumenter les raisons de l'évaluation
S'adapter au contexte existant
2/ S'adapter aux exigences de la réforme de la formation professionnelle continue
La dernière réforme et ses impacts sur la qualité de la formation
Les obligations des organismes de formation : certification, labellisation, publication des résultats, prix
3/ Intégrer l'évaluation des actions dans le processus global de la formation
Construction de l'évaluation de la formation
Définition des objectifs généraux
Elaboration des objectifs pédagogiques
Mesure de l'écart entre les résultats obtenus et les objectifs fixés
Analyse des causes de l'écart
Interprétation des résultats
Définition et misee en place des actions correctives à l'issue d'une action de formation
Optimisation le processus d'évaluation
4/ Adapter le dispositif d'évaluation en fonction de l'action de formation
Vérification que les prérequis sont respectés en début de formation
Réalisation de l'évaluation des connaissances et des capacités acquises à l'issue de la formation
Evaluation du déroulement de l'action de formation
Evaluation des comportements professionnels en situation de travail
Mesure des effets sur le fonctionnement de l'organisation
5/ Mesurer les impacts des actions de formation et communiquer efficacement
Sélectionner les indicateurs à mettre sous contrôle
Élaborer un tableau de bord regroupant les indicateurs issus des outils d'évaluation
Communication des résultats obtenus
Valorisation des actions de formation
Association des partenaires métiers, des formateurs et des décideurs dans l'évaluation des actions de formation
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Chargé(e) de formation
Responsable RH
Responsable formation
Toute personne amenée à mettre en place des actions de formation
Dates
Dates
25 et 26 Avril 2024
13 et 14 Juin 2024
06 et 07 Août 2024
15 et 16 Oct. 2024
19 et 20 Déc. 2024
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