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Formation #CF170

Formation Intégrer et Former les Nouveaux Collaborateurs

Durée : 3 jours

Code : CF170


Prochaines dates programmées :

Du 17 au 19 Avril 2024

Du 26 au 28 Juin 2024

Du 26 au 28 Août 2024

Du 23 au 25 Oct. 2024

Du 04 au 06 Déc. 2024

Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Comprendre les enjeux et les attentes d'une nouvelle collaboratrice ou d'un nouveau collaborateur
  • Réussisir l'onboarding de vos collaborateurs
Programme
1/ Comprendre les enjeux de l’onboarding
  • Identifier les enjeux pour l'entreprise, le manager et le nouvel embauché
  • Identifier le rôle de chacun des acteurs dans l'intégration d'un salarié
  • Identifier les raisons des ruptures prématurées et les réduire
  • Distinguer accueil et intégration
2/ Identifier les attentes des nouveaux entrants
  • Comprendre les moteurs de la motivation d'un nouveau salarié
  • Faire la différence entre attentes et besoins
3/ Préparer l'accueil du nouveau collaborateur
  • Développer un processus de onboarding commun à chaque nouveau salarié
  • Distinguer les spécificités de chaque métier pour créer des processus adaptés
  • Mobiliser et sensibiliser l’équipe à l’arrivée d’un nouveau collaborateur
  • Identifier l’intérêt et le rôle d’un mentor ou d’un parrain dans l’onboarding
  • Prendre en compte les spécificités du nouveau salarié : handicap, différences culturelles, talent, etc…
4/ Suivre le nouveau salarié au cours de son intégration
  • Définir un plan de formation en fonction des spécificités du poste
  • Collecter le feedback du nouveau collaborateur, du reste de l’équipe et de son manager
  • Veiller au niveau de motivation du salarié pour valider le succès de son intégration
5/ Évaluer le dispositif d'intégration des nouveaux salariés
  • Evaluer l’efficacité du processus d’onboarding
  • Analyser la période d’essai
  • Conduire un entretien de validation des compétences pendant la période d'essai
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • DRH, RRH
  • Responsable en recrutement
  • Toute personne devant accueillir et accompagner les nouveaux arrivants dans l’entreprise
Dates

Dates

  • Du 17 au 19 Avril 2024
  • Du 26 au 28 Juin 2024
  • Du 26 au 28 Août 2024
  • Du 23 au 25 Oct. 2024
  • Du 04 au 06 Déc. 2024
  • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.