Accueil > Assistanat et Accueil > Cycle Assistants Ressources Humaines
Formation #ASA06

Formation Cycle Assistants Ressources Humaines

Durée : 5 jours

Code : ASA06


Prochaines dates programmées :

Du 29 Avril au 03 Mai 2024

Du 17 au 21 Juin 2024

Du 19 au 23 Août 2024

Du 28 Oct. au 01 Nov. 2024

Du 09 au 13 Déc. 2024

Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Appréhender le rôle et les missions d'un(e) Assistant(e) RH
  • Travailler de manière polyvalente dans la fonction RH
  • Participer au recrutement et gérer la formation
  • Gérer les absences et départs des salariés
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Programme
1/ Appréhender le rôle et les missions d'un(e) Assistant(e) RH
  • Les différents types d'entreprises
  • Les différents postes de la filière RH : missions / responsabilités correspondantes
  • Les compétences attendues d'un ARH sur le terrain
  • Les notions de stratégie d'entreprise et de politique RH
  • Les différents acteurs internes et externes
2/ Situer l'environnement juridique
  • Les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction
  • Les sources de documentation indispensables
  • Cherche de l'information
3/ Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil
  • Rechercher les candidatures adéquates (y compris sites Internet)
  • Effectuer la présélection
4/ Assurer la gestion administrative du personnel
  • Les formalités liées à l'embauche
  • Accueil du salarié et appliquer les règles légales de l'embauche
  • Les spécificités des principaux types de contrat : CDI, CDD, intérim
  • Les règles clés concernant le temps partiel
5/ Développer la qualité de service
  • Comprendre les attentes de ses clients internes pour mieux les servir
  • Réaliser des tableaux de bord pertinents
6/ Optimiser sa communication
  • Les pièges de la communication et comment les déjouer ?
  • Gestion du contenu émotionnel d'une demande ou d'un message
7/ Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
  • Le cadre légal de la formation de la formation professionnelle :
  • plan de formation
  • financement
  • nouveaux dispositifs…
  • Renseigner le salarié sur les différents dispositifs : bilan de compétences
  • Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
  • Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Validation des Acquis de l'expérience (VAE)
  • Organiser l'administration de la formation : dossiers de suivi, historiques stages et stagiaires
  • Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…)
8/ Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes
  • Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
  • Remplir les obligations en matière d'insertion des travailleurs handicapés
  • Les étapes d'une procédure prud'homale
9/ Comprendre le rôle des partenaires sociaux
  • Le fonctionnement des Instances représentatives du personnel :
  • délégués du personnel
  • Comité d'Entreprise
  • délégués Syndicaux
  • CHSCT…
  • Organiser les élections
10/ Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ
  • Répondre aux questions des salariés sur les congés payés
  • Les limites à respecter en matière de durée du travail
  • Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale
  • Les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
  • démission
  • licenciement
  • rupture conventionnelle
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH
  • Assistant(e) du RRH ou DRH
  • Assistant(e) de direction
Dates

Dates

  • Du 29 Avril au 03 Mai 2024
  • Du 17 au 21 Juin 2024
  • Du 19 au 23 Août 2024
  • Du 28 Oct. au 01 Nov. 2024
  • Du 09 au 13 Déc. 2024
  • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.