Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Appréhender le rôle et les missions d'un(e) Assistant(e) RH
Les différents types d'entreprises
Les différents postes de la filière RH : missions / responsabilités correspondantes
Les compétences attendues d'un ARH sur le terrain
Les notions de stratégie d'entreprise et de politique RH
Les différents acteurs internes et externes
2/ Situer l'environnement juridique
Les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction
Les sources de documentation indispensables
Cherche de l'information
3/ Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil
Rechercher les candidatures adéquates (y compris sites Internet)
Effectuer la présélection
4/ Assurer la gestion administrative du personnel
Les formalités liées à l'embauche
Accueil du salarié et appliquer les règles légales de l'embauche
Les spécificités des principaux types de contrat : CDI, CDD, intérim
Les règles clés concernant le temps partiel
5/ Développer la qualité de service
Comprendre les attentes de ses clients internes pour mieux les servir
Réaliser des tableaux de bord pertinents
6/ Optimiser sa communication
Les pièges de la communication et comment les déjouer ?
Gestion du contenu émotionnel d'une demande ou d'un message
7/ Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le cadre légal de la formation de la formation professionnelle :
plan de formation
financement
nouveaux dispositifs…
Renseigner le salarié sur les différents dispositifs : bilan de compétences
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
Congé Individuel de Formation (CIF)
Validation des Acquis de l'expérience (VAE)
Organiser l'administration de la formation : dossiers de suivi, historiques stages et stagiaires
Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…)
8/ Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes
Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
Remplir les obligations en matière d'insertion des travailleurs handicapés
Les étapes d'une procédure prud'homale
9/ Comprendre le rôle des partenaires sociaux
Le fonctionnement des Instances représentatives du personnel :
délégués du personnel
Comité d'Entreprise
délégués Syndicaux
CHSCT…
Organiser les élections
10/ Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ
Répondre aux questions des salariés sur les congés payés
Les limites à respecter en matière de durée du travail
Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale
Les différents modes de départs possibles et leurs conséquences :
démission
licenciement
rupture conventionnelle
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH
Assistant(e) du RRH ou DRH
Assistant(e) de direction
Dates
Dates
Du 29 Avril au 03 Mai 2024
Du 17 au 21 Juin 2024
Du 19 au 23 Août 2024
Du 28 Oct. au 01 Nov. 2024
Du 09 au 13 Déc. 2024
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